劳动合同管理制度(2).pdfVIP

劳动合同管理制度 企业劳动关系主要是一种契约关系，而建立和维持这种契约关系的基本 形式和主要手段就是企业劳动合同签订的履行。企业劳动合同，又称企业劳 动协议或企业劳动契约，是企业劳动者和管理者之间因确立劳动关系、明确 彼此的权利和义务而达成的协议。为了加强对凯拓公司员工的使用和管理， 特制定劳动合同管理制度。 一、总则 1、为加强公司劳动用工管理，规范企业和职工行为，依据《劳动法》及相关 政策制定本制度。 2、订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的 原则。 3、劳动合同管理实行分级负责。公司总经理（或授权副总经理）与下列职工 签订劳动合同： 公司本部全体职工； 各子公司法定代表人或总经理。 4、各子公司法定代表人（或委托代理人）与本单位职工签订劳动合同。 二、劳动合同订立 1、公司录用人员，须签订劳动合同。 2 、公司应要求被录用人员出示终止（解除）劳动合同证明书或与其他任何单 位无劳动关系的有效证明，再与其签订 劳动合同。 3、劳动合同应在职工报到之日签订，最迟不得超过其后 10日。劳动合同经双 方签字生效。 4、录用职工的劳动合同期限及在