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卫生院绩效工资考核方案 卫生院绩效工资考核方案 根据区卫生局〈〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》 的通知, 在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和 分配制度改革，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值， 经医院研究决定制卫生院绩效工资分配方案如下： 一、 指导思想：通过进一步完善绩效工资（综合目标管理管理制）考核办 法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本 核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革， 逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极 性和劳动创造性。 二、 考核分配基本原则：1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反 映工作绩效的原则。2、坚持确保结余的原则。个人收入增长低于卫生院收入 增长，以收定支，确保结余。3、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配 原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重 贡献，向关健岗位培训和优秀人才倾斜。4、坚持绩效工资分配不与药品收入 挂钩，不与科室收入直接挂钩的原则。5、坚持平时考核和定期考核相结合、 权利和义务相一致、职工参与和医院确认相统一的原则。 三、 考核对象：本卫生院全体工作人员。 四、 考核内容包括如下： （一）政治思想（含廉政要求）和职业道德，敬业精神的表现占20分。 （一）T作能力方面，主要考核各岗位职责，各科室规章制度’规范操 作情况进行考核，占20分。 （三）考勤制度考核、按迟到，早退，擅离工作岗位情况，事超假，旷 工制度扣分标准占20。 （四）T作效率，按T种的不同对各岗位完成的情况及业绩的多少进行 考核占20分。 五、 临时工作安排的执行情况 对上级各部门及医院下达的临时的工作情况及突发公共卫生事件发生应 急的处理，各职工在执行中的表现能力，态度。占 20分 六、 岗位绩效工资确定 薪酬构成：由国家规定的基本工资、岗位绩效工资两部分组成。基本工 资是岗位工资和薪级工资之和，岗位绩效工资是各种浮动工资和各种津贴补 贴等。岗位绩效工资分两部分；；固定部分（岗位绩效工资的 70刘和绩效考 核部分（岗位绩效工资的30%。固定部分根据上级安排发放，考核部分根据 业绩考核情况发放。 2012 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804