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关于各基层工会年度目标考核的说明 本目标考核以《教育法》、《教师法》、《广东省教育厅中小学校务公开暂行规定》、《广州市中小学教代会工作规程》、《广州市教育系统全面推行校务公开制度实施意见》等法律法规和文件为依据，结合黄埔区教育系统的实际而制定的。 一、考核范围 黄埔区教育系统各基层工会。 二、考核办法 （一）本目标考核将对各基层工会进行年度目标考核及连续3年的考核，考核结果作为考核验收“教工之家”的依据。 （二）考核评定标准： 年度考核结果为当年基层工会工作目标达标奖，3年考核结果的平均分为“教工之家”考核验收的依据。本年度考核结果分为一等奖、二等奖和三等奖三个档次。总分为665分。四个档次分数标准为：总分450分以下为无奖单位,451-500分为三等奖单位，501-600分为二等奖单位，601以上分为一等奖单位。 三、考核程序 （一）各基层工会委员会于每年11月中旬自行评比打分，写出书面总结，并填写《ⅹⅹ年度黄埔区教育工会工作年度目标考核检查表》（一式两份）。 （二）各基层工会于每年11月下旬按工会分组组织互检互评（具体时间、地点另行通知）。 （三）由区教育工会委员组成的考核小组根据自评、片评审核评定。 （四）区教育工会委员会审定考核结果。 四、奖励办法 年度考核结果为当年基层工会工作目标达标奖，由区教育工会分别进行奖励；获得一等奖单位，将作为今后评选先进集体及先进个人的优先推荐条件之一。连续3年评为无等级单位，由区教育工会委员会提出建议，对不合格单位的工会领导班子作出调整。 五、组织领导 考核工作在区教育工会委员会统一领导下负责组织实施。 黄埔区教育工会委员会 2011年12月28日