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第三章 就业权益与保障 《大学生就业与创新创业教程(慕课版第2版)》 【案例导入】 周维是某高校的应屈毕业生,学习成绩较好,在校期间曾担任过学院的学生干部,这些优势 帮助她在短期内就收到两家用人单位的签约通知,周维在两家用人单位之间三考虑,最终选择 了一家虽然福利待遇不是很好,但是个人拥有较大发展空间的公司。双方经过协商签订了《就业1 协议书》,其中,就以下3个事项进行了约定:(1)工作期限为两年,试用期为3个月;(2)试 用期工资为4500元/月,试用期满转正后工资为6000元/月;(3)违约金为1000 学攻盖章,再交给用人单位,几天后,周维用人单位盖好章的协议书后发现工资栏多了条 “此工资为税前工资”。由于协议已经生效,又想到使转正后6000的工资,税额应该也不 是很多,况且有10000的违约金,周维想想也就算了。 周维到用人单位报到后,公司直没有提签订劳动合同事。在周维再询问下,公司人事 主管说:劳动合同要试用期满以后再签。”但试用期满后公司仍没有与她签订劳动合同,并告 之:“当初签订的就业协议就是劳动合同,没必要重复签订。“不久,公司即以周维不能适应岗 位要求为由将其辞退,并以没有签订劳动合同不存在劳动关系为由拒绝承担任何责任。此时,周 维知道自己上了用人单位的当,便向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 《就业协议书》是毕业牛到用人单位工作之前,用人单位与大学毕业生之间 确立意向的协议,当大学毕业生正式进入用人单位工作之后,《就业协议书》自 动失效,毕业生应与用人单位及时签订劳动合同。 在上面的案例中,周维没有按程序签订劳动合同,如果她想基于《就业协议书》中额外约定的 条件申请仲裁,除非她有很充分的证据,否则无法确以是用人单位擅自涿加条件形成违约的。 在周维进入用人单位后,用人单位将《就业协议书》当作劳动合同签订的说法,有4点与《中 华人民共和国劳动合同法》相违背:(1)《就业协议书》不等于劳动合同;(2)劳动合同必须 是劳动者开始工作之日起一个月内即签订,而不是试用期结束,劳动合同中可以约定试用期;(3) 即使没有签订劳动合同,但只要双方能提供劳动存在的证据,如工资条、考勤表等,即事实劳动关 系成立;(4)用人单位不能单方面以劳动者不能适应岗位要求为由将其辞退。 目录 第一节就业权益的主要内容及自我保护 第二节就业法律保障 第三节违约责任与劳动争议 第四节评估与分析 大学生就业权益的主要内容 第三章就业权益与保障 就业信息知情权 就业信息知情权指大学毕业生拥有及时、全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。它 包括3个方面的含义 ◆信息公开:用人信息应向所有毕业生公开,任何团体、组织和个人都不得隐瞒、截留用人 信息。 ◆信息及时:就业信息有很强的时效性,所以就业信息应及时、有效地向大学毕业生公布, 以免失去利用价值,影响大学毕业生就业。 ◆信息全面:就业信息应当全面、完整,以便大学毕业生对用人单位有全面的了解,从而做 出符合自身要求的选择。 大学生就业权益的主要内容 第三章就业权益与保障 二)就业指导权 )被推荐权 《中华人民共和国高等教育法》第五十九条学校在就业工作中的一个重要职责就是 规定,高等学校应当为毕业生、结业生提供向用人单位推荐毕业生。毕业生在被学 就业指导和服务。由此可以看出:接受来自校推荐的过程中享有以下权利 国家、社会和学校的就业指导与服务,是大1.如实推荐 学毕业生的一项重要权利 2.公正推荐 3.择优推荐 大学生就业权益的主要内容 第三章就业权益与保障 (四)就业选择自主权 (五)平等就业权 根据国家有关规定,现代的高校大学毕业生大学毕业生在就业过程中享有平等的就 可以在国家就业方针、政策指导下“双向选业权利。所谓平等,即大学毕业生有公 择,自主择业,即大学毕业生可以按照自平的机会去竞争工作岗位,反对就业中 己的兴趣、爰好和能力选择自己喜欢或擅长的各种歧视行为。 的职业,同时大学毕业生还有权决定自己何 时就业、何地就业等。 大学毕业生应当平等地接受学校推荐,平等地参加用人单位的公开招聘,同时用人单位在 录用大学毕业生时应做到公平、公正。大学毕业生在就业过程中如遇到不公平待遇,可通过合 法途径维护自己的权利。 大学生就业权益的主要内容 第三章就业权益与保障 (六)违约及补偿权 用人单位、学校、大学毕业生三方签订《就业协议书》后,任何一方不得擅自毁约。如任何 方无故要求解约,都必须承担相应的违约责任。总体来说,违约般有如下两个方面 用人单位违约太学毕业生违约 4-、大学生就业权益的主要内容 第三章就业权益与保障 就业没有双保险 小张是某高校的应届毕业生,他一直想当一名公务员,但由于国家公务员的录取结果要在第二年的5月 才公布,为了上个“双保险”,小张在学校双选会上与一家公司签订了《就业协