人发200529附件11专业技术资格考核认定(确认)管理办法.doc

HNP HNPD 华能平凉发电有限责任公司管理制度 HNPD-14-RL05 专业技术资格考核认定（确认） 管理办法 2005-11-05发布 2005-11-05实施 华能平凉发电有限责任公司 发 布 华能平凉发电有限责任公司 专业技术资格考核认定（确认）管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司专业技术资格认定（确认）工作，根据华能国际股份有限公司的有关规定，结合公司的实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用范围: （一）符合直接认定专业技术资格基本条件，经考核合格，可直接认定相应级别专业技术资格的人员。 （二）符合参加全国考试取得专业技术资格（含经济、会计、审计、统计和计算机软件、卫生等），并经过实际能力水平的考核、审批和确认的人员。 第三条 本办法规定了华能平凉发电有限责任公司专业技术资格考核认定的基本条件、考核标准及方法。 第四条 公司人力资源部是专业技术资格考核认定（确认）工作的归口管理部门。 第二章 基本条件 第五条 考核确认时间: （一）初级专业技术资格的认定，原则上每年第四季度召开一次考核确认会。 （二）高、中级专业技术资格的评审时间，由华能股份有限公司具体安排。 第六条 直接认定员级的基本条件： 中专毕业后，从事本专业技术工作满一年。 第七条 直接认定助理级的基本条件： （一）中专毕业后，从事员级专业技术工作满四年； （二）大学专科毕业后，从事本专业技术工作满三年； （三）大学本科毕业后，从事本专业技术工作满一年。 第八条 直接认定中级的基本条件： （一）大学本科毕业或大学专科毕业，并从事助理工程师工作满四年； （二）获得硕士学位后，从事本专业技术工作满二年； （三）获得博士学位。 第九条 直接认定高级的基本条件： （一）大学本科毕业，并从事工程师工作满五年； （二）获得硕士学位，并从事工程师工作满四年； （三）获得博士学位，并从事工程师工作满两年； 第十条 审批确认资格的基本条件: 符合国家人事部规定的全国专业技术资格考试的报名条件。 第三章 考核标准及方法 第十一条 符合本办法使用范围需直接认定和审批确认的人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德、敬业精神和相应的专业技术水平。 第十二条 员级 由申请者本人填写《专业技术资格认定（确认）表》（一式二份）及专业技术工作总结打印件一份，并由本人所在部门鉴定考核意见，报人力资源部进行审核。 第十三条 助理级 由申请者本人填写《专业技术资格认定（确认）表》（一式二份）及表明专业技术工作业绩的论文一篇（论文字数须在2000字以上，并经公司专业技术资格认定（确认）考核委员会委员对其论文进行评价，评价分为85分以上，方可参加公司助理级专业技术资格的的认定。 第十四条 中级 由申请者本人填写《专业技术资格认定（确认）表》（一式三份），并提交本人学历（学位）证书、工作总结、经全国考试取得的《专业技术资格证书》等有关资料。《专业技术资格认定（确认）表》包括本人基本情况、外语、计算机水平、学习培训及主要工作经历、主要专业技术工作业绩及工作成果等信息。确认专业技术资格的须提交外语和计算机职称考试合格证书。 第十五条 考核工作具体由人力资源部负责。考核工作应坚持公开、公平、公正的原则，以德、能、勤、绩为考核的主要内容，以定量和定性相结合的方法由下而上地进行考核。考核结果应由申请者本人所在部门负责人签署考核鉴定意见；单位技术负责人、人力资源部负责人签署考核认定（确认）意见及审批机关意见。 第四章 认定（确认）权限 第十六条 员级及助理级专业技术资格的确认，经公司专业技术资格考核委员会考核确认后，由人力资源部进行整理，并归档。 第十七条 对国家开考的经济、会计、审计、统计、卫生、计算机软件等专业中、初级专业技术资格，按照国家人事部有关学历、资历和报名工作的规定，参加全国组织的专业技术资格的考试，其中级专业技术资格的认定，经考核合格后，由人力资源部将认定（确认）材料报华能股份公司进行审批。 第五章 资格证书的核发 第十八条 直接认定为员级及助理级专业技术资格者，其资格证书由人力资源部核发。 第十九条 直接认定为中级专业技术资格者，其资格证书由华能股份公司核发。 第二十条 审批确认资格的人员不再核发资格证书。 第六章 附 则 第二十一条 本办法的执行情况由公司人力资源部负责检查执行，并纳入月度经济责任制进行考核。 第二十二条 本办法文字解答由公司人力资源部负责。 第二十三条 本办法按公司的有关规定进行解释。 第二十四条 本办法于200