八十九团农技推广人员考核办法.doc

八十九团农技推广人员考核办法 农技推广员的绩效考核实行百分考评制，实行服务对象、业务主管部门共同考核。 一、考核内容及评分标准规定 1、农情资料。按照要求上报各项总结、报表、论文等。各项分别：迟报扣0.2分；质量不合标准扣0.5分；不报扣1分。 2、考勤。凡经农业科抽查，无故不在单位的一次扣0.5分，凡例会无故缺勤一次扣0.5分，迟到或早退一次扣0.2分。临时性事假不得超过3次，累计3次扣0.5分 3、工作日志。根据平时的工作，做好日志，以备评分。 4、综合植保。综合防治措施执行不到位的一次扣2分，发现一次喷打广谱杀虫剂或高浓度乱打药现象一次扣2分。出现一起农药使用不当事件扣2分。以阶段检查和专项检查为准，红蜘蛛连片面积同时期累计不得超过0.1亩，每超过1%扣0.5分；棉铃虫蛀铃率不得超过1%，每超过1%扣0.5分。发生重大失误者：农药中毒、指导错误，造成重大经济损失者，扣总分5分。 5、阶段目标。全年分5个阶段考核，每阶段5分，每个阶段检查得分90分以上的得满分，90分以下每低1%扣考核分的1%。 6、试验。凡观察记载不全的扣2分，试验数据不准确扣2分,无试验报告扣3分，试验失败和试验未执行扣5分。 二、 农技推广人员的工作奖惩 1、完成考核指标100分，每低1分， 扣除农技人员工资总额1％，依此类推。 2、考核80分以下的，给予黄牌警告，若出现重大技术失误者，免去职务。