2012年集团员工培训需求调查问卷.docxVIP

2012年度集团员工培训需求调查问卷 为了保证公司的持续快速发展和全体员工的职业成长 ，集团决定把员工的培训进一步的完善和 发展。致此请根据您的需要，认真填写本培训需求调查问卷。并将填写完毕的问卷于下 XXXX前，发 送到各公司责任人处，由各公司责任人统一汇总后上传人力资源部邮箱 XXXX人力资源部将根据大 家的培训需求，量体定做培训课程。同时，本次培训调查结果，将存放员工档案作为年终考核依据 之一。 一、个人基本信息 姓名 性别 年龄 二、培训现状信息 1、您最近参加过的培训： 课程名称 培训讲师 效果 2、你曾参加过的培训，印象最深刻的讲师有哪些？（列举 1-2位） 三、培训需求信息： 1、请您依据个人的岗位职责要求从表格中选择您认为 2012年度需要提升或改进的培训内 容、培训师的选取、培训时间的安排、采取何种培训方式，我们将针对您选择的培训内容设计 相应的培训的课程。 填写方式：请在您选择的选项“□”内打V: 1）培训师安排： 内部培训师：A、集团或公司内部高管 口 B 、本职位的优秀员工 口 外部培训师： C、专业的培训公司的培训师 口 D 、行业内的知名人员 口 2 ）培训时间安排： 培训时间： A、1小时 口 B 、1.5小时 口 C 、2小时 口 D 2.5小时 口 E、半天 口 培训频率： A、每月1次 口 B 、每月2次 口 C、每月1次 口 D两月1次 口 E、其他 培训安排： A、周一至周五晚上口 B、周一至周五中午 口 C、双休日 口 D 、其他时间 3）培训方式： A、公开课 口 B 、案例研讨 口 C、拓展训练 口 D、小班授课 口 E、实践经验讲座 口 F 、外部考察学习 口 G 、外聘培训讲师 口 H高校进修 口 序号 培训内容类别 培训内容 1 技能类 财务管理 A财物的业务操作流程 口 B财务管理制度 口 2 人力资源及行政管理 A、 人力资源各业务模块的操作流程 口 B、 行政事物的操作流程 口 3 运营管理 A 运营管理 口 B 总经理管理 口 4 物业管理 A 各岗位的操作流程及制度 口 B 安全保卫知识及技能 口 C 车管员、清卫的管理制度及工作流程 口 D 工程人员的操作技能 口  5 客户管理 A 客户的开发及维护 口 B 客户关系 口 6 管理 A 秩序的管理 口 B 商户管理 口 C 危机处理与技巧 口 7 企划营销 A 企划营销策略 口 B 企划执行 口 8 策划及执行 A 活动策划流程 口 B 策划活动的执行 口 9 商业地产 A 商业地产的咨询 口 B 商业地产的开发与维护 口 10 网站的运营及管理 A 网站编辑及技术人员技能的提高 口 B 网站专题的制作 口 C 网站营销 口 11 渠道销售管理 A 渠道的开发与维护 口 B 渠道销售技巧 口 12 办公软件应用 A Office软件应用 口 B 各类设计软件应用 口 13 中高层人员 A高级管理人员 EMBA □ 14 综合类 A 跨部门沟通与协作 口 B 高效时间管理 口 C 卓越的目标与计划管理 口 15 职业素养 企业文化 企业的概述、及企业文化 口 16 公共关系 A 企业内部公共关系的维护 口 B 企业外部公共关系的维护 口 17 员工行为 A 员工管理制度 口 B 员工日常行为规范 口 18 职业道德 A 职业道德修养 口 B 职业道德标准 口  19 职场礼仪 A 商务礼仪 V 20 其他 21 22 Welcome To Download !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考！