人力资源管理1新教材.docVIP

综合复习 一、单项选择题 1．结构化工作分析方法的最大特点就是可以进行（ ） 深入分析 B. 广泛分析 C. 定量分析 D. 定性分析 2．人力资源开发的双重目标是( ) 　　A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 　　C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 3．请按照它们之间的关系，选出下面正确的排列方式（ ） 要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业 B. 要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业 C. 要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业 D. 要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业 4．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( ) A．提高生产效率 B．人才的供求平衡 C．接班人计划 D．组织再造与兼并 5．不属于人力资源规划流程的阶段的是（ ） 分析阶段 B. 制定阶段 C. 评估阶段 D. 运用阶段 6．在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) 　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 7．