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{人力资源绩效考核}绩效量化技 术胡八 第 1 讲绩效考核简论 【本讲重点】 1.传统考核与定量考核的区别 2.考评中各级主管理的职责区别 3.考核评估的主要内容 人力资源管理的最大缺陷 1 ．人力资源管理整体比较落后 在人、财、物和产、供、销等企业管理的各个环节中，人力资源管理是最不标准的管理。 除了在比较优秀的企业里面，人力资源管理已经成为企业的合作伙伴外，在很多的企业都比 较落后。 2 ．非标准化是人力资源管理的最大缺陷 在多数企业中，物料的管理、财务的管理、生产的管理以及研发技术