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{人力资源管理案例}人力资源管 理案例及答案汇编 公司在校园招聘的过程中，主要是建立公司的影响力，并录用潜在的意向学生。在此过程中， 有的学生可能签约后，因为有更好的选择，想解约。从校园招聘的管理而言，尽量保证招聘 的录用率，降低违约率。所以，一方面在意向确认前，做好沟通，另一方面强调违约责任。 但是，对于考研成功的情况，建议不予追究相关责任，争取成为以后合作的对象。对于违约 人员考虑先协商处理，确实无意向也不可强求。 案例 3 ：试用期管理中的劳动合同变更风险 2012 年 10 月份，张先生应聘某高科技公司人力资源总监，公司周总裁让其担任