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精选 人力资源期末考试卷子 阐述人力资源的定义及其性质 人力资源的定义指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力 性质：①能动性。这是人力资源最基本的、最重要、最本质的特点。是满足人类自己需要和人类有目的地改造世界的活动，同时人本身的脑力、智力也在这一过程中得到发展。②再生性。人力资源的耗费——人的体力与智力的耗费不同于其他资源，即其自身在一个阶段耗费的过程中会由于再生而得到补充乃至发展。③高增值性。人力资源的智力价值——掌握了知识、技能、经验的人所带来的投资的收益，其收益率远远超过其他形态的资本投资的收益率。④可变性。人力资源在形态上变化较大，在不可直接观察到的形态方面变化也很大，不同的个体可能千差万别。⑤可逝性。人力资源的载体是人的劳动，当一个人失去生命的时候，存在于其中的人力资本也就同时消失殆尽。 阐述人力资源的性质，并指出期本质属性 人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。⑴能动性。这是人力资源最基本的、最重要、最本质的特点。是满足人类自己需要和人类有目的地改造世界的活动，同时人本身的脑力、智力也在这一过程中得到发展。⑵再生性。人力资源的耗费——人的体力与智力的耗费不同于其他资源，即其自身在一个阶段耗费的过程中会由于再生而得到补充乃至发展。⑶高增值性。人力资源的智力价值——掌握了知识、技能、经验的人所带来的投资