XX区事业单位聘用合同管理存在的问题及建议思考.docxVIP

XX区事业单位聘用合同管理存在的 问题及建议思考 事业单位聘用合同制是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我区经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。随着改革的不断深入，虽然多数已实现合同聘用，但仍然存在诸多问题。 一、我区事业单位合同管理基本情况? 目前，我区共有事业单位X家，工作人员X人，在全省事业单位全面试行人员聘用制以来，与单位签订事业单位聘用合同的人数为X人，占比X%。其中通过公开招聘程序新进工作人员均签订了聘用合同，没有签订聘用合同的人员主要是单位原来的“老人”和政策安置人员，受主观因素和客观实际的局限，目前针对这部分人员的合同管理工作推进艰难，稍有疏忽就有可能造成群体事件。? 二、存在的问题及原因分析? （一）思想认识不到位。一是个人方面认识守旧。长期以来，我们国家机关事业单位执行一致的管理政策，机关单位怎么管理，事业单位就怎么管理，机关单位有的待遇事业单位也有，事业单位“老人”的思想认识还停留在统一管理的时期。在推动聘用合同的签订时，部分事业单位“老人”和政策安置人员不接受事业单位合同管理的方式，认为签订事业单位聘用合同相比机关公务员低人一等，签订聘用合同就是合同工，单位可以随时解聘，没有安全保障。二是单位方面不够重视。少数单位没有认识到事业单位聘用合同是事业单位人事