XX街道关于企业工资集体协商实施情况的调研报告.docxVIP

XX街道关于企业工资集体协商 实施情况的调研报告 为了贯彻落实《XX省企业工资集体协商条例》，切实履行工会职责，规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方的合法权利，促进劳动关系的和谐稳定，采用以点带面的形式对街道的部分企业进行了深入地调查了解，现将调研情况汇报如下： 一、XX街道工资集体协商的基本情况? XX年，XX街道工会联合会把加强基层工会组建、规范化建设作为重点工作，对全街X人以上的规模企业进行全面清查，指导、督促单独建立工会组织，对25人以下小型企业采取联合建会制；开展了绝味食品股份有限公司示范性企业1家、X家规模企业和X家区域性工资集体协商，全面完成了全年工资集体协商合同、女职工权益保护合同的签订任务。通过工资集体协商，职工代表与经营者通过平等协商达成共识，并将职工最关心的工资、福利、保险等事项以书面的法律形式确定下来，既符合企业实际，又体现了职工的愿望，有效地化解了劳资矛盾，稳定了劳动关系，维护了职工的合法权益。工资集体协商取得了初步成效。? 二、规范企业工资集体协商制度的现有举措? 1、开展宣传动员工作，提高自身思想认识? 街道工会联合会加强对企业的上门走访和企业进行工资集体协商制度的内容、形式、法律保障等知识宣传，对工会主要负责人定期开展工会相关的法律法规、组织基础建设等培训工作，让企业认识到工会的建设不仅仅对职工有利，还能提高职工对企业的归属感、促进企业文化的建设，以便更好的应对新时代企业面临的转型挑战；组织辖区企业工会分发关于工会会员的权利与义务的资料，加强对职工的思想教育，提高他们对工会的认知度，让他们对自己拥有的权利与义务有清楚的认识，从而促使职工合法使用权利，积极履行义务，主动参与工会建设。XX年4月22日上午，XX区总工会副主席黄家旺一行走访调研了XX省XX智能车库有限公司，并就企业工会组织建设情况、职工福利标准、职工诉求、扶贫帮困等方面进行全面了解。黄家旺主席就如何加强工会建设工作增强企业凝聚力，后段如何开展好工会工作全面进行了讲解，并就单位迫切需要解决的问题提出了建议。? 2、加强工资集体协商业务培训，深入剖析现有漏洞? 为了贯彻落实《XX省企业工资集体协商条例》，切实履行工会职责，规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方的合法权利，XX街道工会联合会组织辖区企业成立了学习小组，学习先进模范工会的经验，组织XX建筑公司、奇能车饰等多家企业进行业务培训，实地观摩XX绝味股份有限公司的职工代表大会，了解工资集体协商的详细流程。在组织培训学习期间，及时收集各企业对于职代会及工资集体协商如何操作的问题，邀请区总工会领导对此作精心解答；同时，工会联合会与各企业开展自纠自查，因地制宜地分析出各自在工资集体协商过程中的主要问题，从而做到有问必答、有难必解、对症下药，全面促进辖区内企业工会工资集体协商的规范化工作。? 三、工资集体协商制度取得的初步成效? 一是形成了企业工资分配的正常增长机制，保障了职工的劳动报酬权。在企业建立工资集体协商制度，一定程度上改变了职工在劳资谈判中的不利地位，工人的工资不再由企业或政府单方面决定，解决了一线工人工资偏低，工资增长缓慢等问题，实现了职工工资与经济发展水平相适应,从而使企业职工的合法权益在制度上和现实上得到了保障。? 二是促进了企业经济效益的增长，实现了劳资共赢。工资集体协商制度的实施一方面维护了劳动者的合法权益，提高了劳动者的工作积极性，保障了劳动关系双方的合法权益，减少了劳资纠纷，促进了劳动关系协调稳定。另一方面促进了企业经济效益的增长，提高了企业领导者的谈判意愿，一定程度上解决了企业领导者“不愿谈”的问题，实现了双方的互利共赢。? 三是提高了工会干部的工作水平。通过培训，提高了工会干部的业务水平及谈判技巧，一定程度上解决了工资集体协商中工会代表“不会谈”“不敢谈”等问题。? 四、存在的问题及原因? 一是工资集体协商制度约束性不强。中国现行法律对工资集体协商有明确的、原则性的规定，但缺乏可操作性的处理机制以及必要的法律刚性支撑。此外相关部门对企业开展工资集体协商工作缺乏必要的督察和监管，这些都使工资集体协商的实施存在一些制度性问题。? 二是企业管理者对该制度的认识存在误区。一些企业管理者对工资集体协商制度认识不足，认为进行工资集体协商势必会提高企业的人力资源成本，不利于企业经济效益的提高，从而对集体协商制度的落实缺乏积极性。? 三是工会力量薄弱。一方面，企业工会负责人作为企业员工不敢代表职工与企业管理者进行谈判。另一方面，工会负责人与工会代表缺乏劳资谈判的知识与技巧，不利于工会作用的发挥。? 五、改进建议? 1、加强工资集体协商制度的法律保障与监督力度。? 2、加强企业管理者的培训工作。一些企业管理者不了解工资集体协商对于推动企业经济效益的增长，实现和谐的劳资关