外部招聘管理制度.docxVIP

外部招聘管理制度 第1章总则 第1条 目的 为规范本公司外部招聘流程，更准确地引进符合公司发展需要的人才， 特制定 本制度。 第2条 原则 公开招聘 全面考核 择优录用 第3条 范围 本制度适用于公司外部员工的招聘管理。 第2章 外部招聘实施办法 第4条 招聘渠道 外部招聘要根据职位级别和岗位要求的不同采取相应的招聘渠道。主要招聘 渠道有：校园招聘、媒体、广告招聘、人才招聘会、猎头公司、网络招聘、委托 中介机构招聘等多种方式。 第5条 招聘流程 选定招聘渠道，采用相应的招聘方式对外发布招聘信息。 由人力资源部接收应聘材料，并根据招聘部门对招聘人员素质和技能的要 求进行初步筛选。 对于初选合格人员，人力资源部向其发送面试通知。 初试由人力资源部人员和用人部门共同完成，主要是对应聘人员的智力、 品德、经验、能力等进行综合考察和评价，确定合格人员进入复试。 复试由用人部门分管领导、人力资源部相关人员、资深专业人士组成的复 试小组进行，复试将采取面试、笔试、心理测试等多种方式，并最终确定录用人 选。 背景调查 聘任b7级以上（含）管理职人员或特殊职位（会计、财务、采购等）或主管有 要求情况时，招募承办人应在通知录取前填写 背景调查记录表 ,向求职者先 前任职之公司或重要相关人士作访谈记录，以作为用人单位主管录取之参考依据 被录用人员按照公司规定时间、携带规定材料到人力资源部门报到，如在