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学 海 无 涯 管理心理学的发展概述及其重要性 姓名：梅光辉 学号：20075070217 学院：生命科学学院 班级：2007 级生物科学四班 摘要：管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理 活动中的个体和群体行为的工业心理学分支。管理心理学研究的主 要内容包括个体心理、群体心理、组织心理，它有助于调动人的积 极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明 的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。 关键词：管理心理学 发展 重要性 论文正文： 管理心理学是心理学的一个重要分支，它把心理学的基本理论、 发展规律和研究方法运用到管理实践中，探讨在管理实践中管理者与 被管理者的心理特点和心理规律，为提高管理效率提供心理学方面的 科学依据。 一、管理心理学的概念 管理心理学是研究管理工作中，人的心理活动过程及其个性心 理特征发展、变化规律的一门应用科学。管理心理学是一门年轻的学 科，英文名称Managerial Psychology，伴随着机器大工业的发展 而发展起来的，大多是针对经济工作管理、工业生产领域，但也用于 其他各不同领域，如机关、学校、部队、商店、交通等方面的管理。 二、管理心理学的研究对象和学科任务 1 学 海 无 涯 管理心理学以组织整体中个体的人与人的群体作为研究对象。 研究人的心理现象和规律，从而调动人的积极性，激励人的行为，提 高管理效率和工作效率。人是生产过程中最活跃，最能起主导作用的 因素。在生产过程中所需要的多种条件和因素中，人是最主要最关键 的因素，科技发展的今天可以制造出人工智能，但人工智能也毕竟是 人创造的。人是一切社会活动、管理活动的主体。所以必须研究管理 者与被管理者的关系，通过各种激励手段调动人的积极性。管理心 理学的任务有两个，即提高企业的工作效益、劳动生产率和对劳 动者进行心理素质的培养、教育。其中主要的任务是掌握管理工 作中个体、群体、组织的心理活动规律，从而制定出管理个体、 群体、组织的科学管理方针政策和方法，同时极大地促进领导者 管理水平和领导艺术的提高，在此基础上提高企业的工作效益和 劳动生产率。还有就是吸收、运用各相关学科(包括心理学、社会 学、社会心理学、人类学、政治学及其他涉及管理的学科)的理论、 方法，探讨组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律，说 明如何通过调整人际关系、激励动机、提高领导水平和领导艺术、 增强组织凝聚力等手段，来协调人—人系统。 三、管理心理学的发展概述 管理心理学又称组织心理学或工业社会心理学，是研究管理过程 中人的心理活动及其规律的一门应用科学。管理活动是人类活动的一 种特殊形式，作为管理的对象可以分为两个方面：吻和人。因此，管 理活动亦可分为两部分：一方面是对劳动工具和劳动过程的管理，即 2 学 海 无 涯 人对物的管理；另一方面是对劳动者的管理，即人对人的管理。这两 方面的管理都涉及心理学问题。人对物的管理涉及人和机器的关系， 从系统论的观点看，我们将人和机器当作一个系统，即 “人 - 机” 系统来进行研究，主要探讨用什么方法使人适应机器的特点，以及使 机器更好地适应人的心理生理特点。通过这些研究，从而达到人机之 间相互适应、更好地发挥机器的性能、提高劳动生产率的目的。这是 工程心理学研究的范畴。人对人的管理涉及人和人的关系，从系统论 的观点看，我们将人和人当作一个系统，即 “人 - 人”系统来进行 研究，主要探讨用什么方法可以最大限度地调劝人的积极性和创造 性。这就是管理心理学所要研究的范畴。 管理心理学是和现代生产力、生产技术相联秒的社会化大生产的 需要分不开的。由于生产力的飞跃发展和生产关系中劳资矛盾的尖锐 化，在资产阶级提出寻求新的管理理论与方法的同时，科学的进步与 发展，也为管理心理学这一新的学科理论的形成提供了可能条件。在 这个时期，心理学、社会学等学科理论均有了长足发展，相继出现了 心理技术理论、群体动力学理论、社会测量理论及需