关于某某公司人员流失调查报告.pdfVIP

社会实践报告 教育层次 （本科或专科）： 专科 实践报告题目： 关于 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 人员流失的调查报告 分校（站、点） ： xx 分校 姓名： xxxxx 学号： xxxxxxx 年级： 14 秋 专业： 行政管理 指导教师： xx 日期： 2016 年 03 月 08 日 关于 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 的调查报告 一、调查过程 （一）调查目的与意义 1.调查目的 在竞争激烈的 21 世纪随着社会经济的发展，上海金时利胶粘带有限公司的人员流 失情况越来越严重， 因此急需要找出公司人员流失的根本原因， 故此要对金时利进行一 次调查。 2.调查意义 在竞争日益激烈的今天对企业人员不正常流失都已司空见惯了， 正是这各类企业还 是众多消费者以及人员自身都熟视无睹的盲区就会成为制约企业发展的瓶颈。 因此公司 必须要调查出人员流失的原因并对此现象进行分析， 正所谓 “人才难得又难知， 要爱惜 人才”，要留着他们，就要找出减少人员离开的相对政策，从而为企业提供一条可资借 鉴之路。 （二）调查对象概况 1.调查对象全称 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2.调查对象地址 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 3.调查证明人 姓名： xxx ；联系电话： xxxxxxxxxxxxx ；与调查主题关系： xx 。 （三）调查时间 2016 年 04 月 11 日—2016 年 06 月 19 日。 （四）调查方式 □访谈 （包括电话访谈 )，访谈对象为： 销售业务员： xxxxx 联系电话： xxxxxxxxxxxx 客服： xxx 联系电话： xxxxxxxxxxxxxx 访谈对象的选择原则是： 选择不同岗位的人员， 主要是想通过员工在不同职位对于公司 现状的看法以及对于公司不同问题的指出。 □资料搜集，搜集资料概况： （1）资料名称： 《行政管理实践环节一体化》 , 资料来源：光盘 （2 ）资料名称： 《员工培训制度》，资料来源：公司内部资料； 二、调查对象现状 （一）公司介绍 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 。 （二）人才流失现状 在现代社会发展在进步和完善的同时，各类企业在吸引人才方面有更大的自由选择 ，同 时，个人在选择职位是是也有了双向性的选择。所以留住人才的问题也面临了更大的挑战，人才 流失已经成为现代企业很棘手的一个问题。近两年来，人们选择职业和流动方向的主要标准 是薪酬收入问题，企业在 （如销售人员） 流失最为严重， 因收入成为选择职业的第一考 虑因素， 潜意识受到了功利价值观的影响。 由于全球经济的不景气， 对企业发展也起到 一定的影响， 导致公司的效益于之前几年的相差较大， 最后落到职工身上的福利