简洁完整的企业入离职流程图.pdfVIP

. 新员工入职流程 招聘信息发布 关联招聘流程 简历筛选 初试（笔试） 人力资源组织 复试（面试） 用人部门为主 人力资源为辅 背景调查 针对中高层及关键 性技术岗位 发录用通知 关联审批流程 新人报到 携带有效的 《录用通知 单》及合格的体检报告 办理入职手续 1、员工卡办理：即日办理 2、劳保用品： 3 日内发放（因需） 3、办公桌椅：即日安排 4、办公用品：即日发放（因需） 5、饭卡充值： 3 日内发放 6、指纹录入：即日办理（大行政系统） 7、员工宿舍：即日安排（因需） 参加入职培训 8、班车路线：即日告知 人力资源及安环 9、办公电脑：即日配备（因需） 即日开展；部门 10、办公网络：即日开通 入职后开展 11、公司邮箱：即日开通（因需） 12、劳动合同：即日签定 开始工作 . . 员工离职流程 辞职报告 1、试用期员工至少提前 3 天提交； （由辞职人按程 2、正式员工至少提前 1 个月提交； 序递交） 3、辞职报告必须说明辞职理由； 4、辞职必须以书面形式递交 《员工辞职申请 单》，报分厂 /部门审批。 分厂 / 部门负责 1、收到辞职报告当天内做离职谈话； 人意见（接收当 2、对正式员工或关键性员工至少要有二次谈 日即面谈，有必 话记录； 要的须