基层医疗机构经费补偿规则.doc.docxVIP

基层医疗机构经费补偿规则 一、补偿原则 ()推进基层医疗机构综合改革，建立规范、科学、合理的基层 疗机构运行机制。积极推进药品购销，取消药品奖金、人事制度， 绩效工资、补偿机制等方面的改革。 (2)贯彻国家和省深化医疗卫生体制改革的精神，坚持核定人员 “制、总量控制、动态调整、7E冈不7E人、公开平等、克争为优、多 多得、绩效奖励的原则，加快基层医疗卫生机构人事分配制度改革 。通过改革全面推行人事用工制度和冈位管理制度。建立克争就业、 *分就业、上下能力、进出能力，科学公平、绩效评价和分配机制， n发基层医疗卫生机构和医务人贝的积极性、创造力，显著提局基层 医疗卫生机构的运行效率。 根据我县实际情况，基层医疗卫生机构人员实行“定岗不换人” ，勺管理模式，即由县编办负责核7E被控制的单位数星。在控制的单位 *量内，单位按岗位要求聘用人员，签订聘用合同，报人力资源和社 ?保障部门批准，人事代理手续由人力资源和社会保障部门办理。聘 “人员签订合同并取得人事代理手续后，属于编制内人员，合同到期 或中途解除聘用合同。 (一)财政部口在单位控制人数，办理相关手续后，基本医疗卫生 机构人贝经费，按核7E标准，办理经费增减手续。 （四）基层医疗机构的其他资金