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中华讲师园尸 JiangShu 绩效管理 主讲人:宋联可博士 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 #绩效管理的核心地位 中华讲师园尸 JiangShu 业务模式与优化的组织结构制度规范 业务流程 和岗位设置 体系 略 现 划计划各级干部」检查推进城 目 标 目 绩效管理体三激励体系 培训发展 系建设 建设 体系建设 企业文化建设 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 #绩效管理基本概念 中华讲师园尸 JiangShu 受绩效管理是指为实现组织发展战略目标, 采用科学的方法,通过对员工个人或组织 的综合素质、态度行为和工作业绩的全面 监测分析与考核评定,不断激励员工,改 善组织行为,提高综合素质,充分调动员 工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜 力的活动过程。(C) 令绩效考核(考评)仅仅是绩效管理活动中 的一个重要环节。 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 #考核关系 中华讲师园尸 JiangShu 考核委员会 人力资源部 民主管理委 员会 考核组织 考核者 (直接管理 ↓Is 相关部门、满意度评 被考核者 (部门/个人) 意度评价/相关部门 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 #选择绩效指标的原则C 中华讲园尸 JiangShu 受针对性原则 令科学性原则 令明确性原则 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 绩效考核指标划分C 中华讲师园尸 JiangShu 令按不同性质指标构成的考评指标 令品质特征型的绩效考评指标 受行为过程型的绩效考评指标 受工作结果型的绩效考评指标 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 #5D关注考核重点 中华讲师园尸 JiangShu 感性 行为 外倾 行为 结果 品质 内倾 理性 结果 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 #绩效考核方法(选学) 中华讲园尸 JiangShu 令绩效考核方法分为四类 令1、结果导向型考核方法 令2、行为导向型考核方法 令3、特质导向型考核方法 受4、战略导向型考核方法 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 #3609评估 中华讲师园尸 JiangShu 外部客户 总经理相关社会群体 同事 经理 内部客户 家人、朋友 下属 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台 #常见的考评错误 中华讲师园尸 JiangShu Stereotyping刻板印象(简单归类、贴标签) 4 “和我相似”效应 3 找讲师中国最大的培训讲师选聘平台