大型公司员工考勤管理办法、员工休假管理办法.docxVIP

员工休假管理办法（2011） 第一章总则 第一条 为使员工保持持续活力，协调好工作与生活，体现公司关怀，特制定本 办法。 第二条 本办法适用于所有员工。 第二章 假日类别及相关规定 第三条 根据国家规定，国家法定节假日为： （一） 元旦，放假1天（1月1日）； （二） 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三） 妇女节，妇女放假半天（3月8日）； （四） 活明节，放假1天（农历活明当日）； （五） 劳动节，放假1天（5月1日）； （六） 端午节，放假1天（农历端午当日）； （七） 中秋节，放彳段1天（农历中秋当日）； （八） 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第四条 事假 （一） 员工在正常作息工作时间内因私请假，原则上一年内事假不得超过 15 个工作日，特殊情况须经总经理批准。 （二） 事假须至少提前一天履行审批手续，否则视作旷工。 （三） 特殊情况视具体情况定。 第五条 病假 （一） 员工因病或非因工负伤需占用上班时间就诊、治疗者，应根据医生诊断 意见，按规定办理病假手续后，方可作病假处理。 （二） 员工患急症、在外地出差或休假期间生病就诊，原则上应不晚于发生次 日以口头或书面形式向部门负责人及人力资源部报告，并在返回公司后 2个工作日内 凭当地县（区）级以上医院病历补办请假手续。 （三）员工患病或非因工伤需治疗休养时，经本人申请，根据本人实际参加工 作年