医生绩效二次分配方案文本.pdfVIP

. 医生绩效二次分配方案 （案例） 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业 绩取酬的绩效工资分配方案。 拉开分配档次， 激励先进， 鞭策后进， 调动工作人员的积极性。 经科绩效二次分配小组研究制定， 科职工会通过。 制定本分配方案并报医院绩效考核办公室 备案。 一、不量化部分分配： 1、津贴： (1) 管理冿贴：二线医生、小组长、质控员、感控员等的管理冿贴为每月 300 元、 250 元、 150 元、 150 元。 (2 ）晚夜班费：小晩班每班 20 元、大晩班每班 30 元。 （3 ）加班费：节假日加班每天 60 元，科室安排其它工作加班按每小时 5 元。 2、各项单项奖励 (1) 受到病人书面表扬每次奖 30 元，登报表扬每次奖 100