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千万HR 成长交流的平台 更多形內容下载儒思 HR APP 人员纪聘与可百 回 更多免费 槁品资料、实战视频 请下裁儒思HAPP 索尼公司认为“一流是与生俱来的 一项美国人力资源全球性调查结果显示:对于大多数企业 来说选人比育人更重要 高素质雇员的绩效达到了平均水平的129% 微软:雇用最有才华的人比培训管理那些平庸的人要重要 得多。 回 更多免费 槁品资料、实战视频 请下裁儒思HAPP 选人错误(换人)的代价 项研究成果表明,选错人再换人给公司带来的成本,大于员工雇佣薪酬的 1.58倍 费用项目 占工资的百分比(%) 新员工不足而导致的费用(12个月) 同事帮助新员工的费用(12个月) 因人员离职导致生产力下降的费用(1个半月) 乙98 同事因某员工的离职而分散注意力导致的费用 职位空缺或找人临时替补的费用(13周) 办理离职手续及人力资源部招聘新员工的费用 招聘费用(广告费、代理费等)和人力资源部的审查费用 寻找新的合适员工的费用(49小时) 8 重新安置该员工的费用 总费用 4 总费用相对于平均工资的倍数 158% 招聘的规模—金字塔模型 示意图:非绝对比例。 最终录取的人数 参加复试的人数 参加初试的人数 招聘吸引的应聘者 100 回 更多免费 槁品资料、实战视频 请下裁儒思HAPP 5 目录 1.为什么招人?招什么人?谁来面试?什么时间招?从哪里找? 2.怎么