大地云龙钢构员工入职管理制度.docxVIP

大地云龙钢构员工入职管理制度 为规范员工入职管理， 特制定本制度，本制度是大地云龙钢构人事管理制度的一个组成 部分，由人力资源部负责监督实施。详细内容如下： 所有应聘人员需经人力资源部初步面试， 合格后再推荐给用人部门。 用人部门主管或 经理负责复试。最后由人力资源部及用人部门综合面试情况， 提出录用与否意见， 报上级批 准。 公司录入人员必须提供如下资料： 1） 本人身份证； 2） 学历、学位证明； 3） 应聘登记表； 4） 近期免冠1寸红底彩照4张； 5） 公司保密协议（特殊人员）。 新录用员工正常试用期：3个月，对表现优异，有特殊贡献者，部门经理书面报告， 经人力资源部审核后报总经理批准，可提前转正。 试用期内，公司根据员工的工作能力、技术水平、工作态度等，对员工进行考核。试 用期考核不合格的，武汉大地云龙钢结构公司将酌情延长试用期或者终止试用。 凡有以下情形者，不得录用。或在录用后经查实， 即刻除名，公司不负担任何赔偿责 任： 1） 患有精神病或传染病； 2） 吸食毒品； 3） 使用假文凭证明文件； 4）与其他公司未解除劳动合同关系; 5）劳动法规定不能录用的其他情形。 试用期考核结果由人力资源部通知员工。 考核合格者，与公司签订正式劳动合同；不 合格者，公司视员工情况延长试用期，同时可对其岗位做相应调整。 员工转正定级后即成为公司正式员工，正式录用期自试用期满之日计起