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管理运营知识某某公司人力资源
管理文件汇编
长春市某汽车零部件制造股份有限公司发布
目录
第 一 章 总
则………………………………………………..2
第二章人力资源部工作职责人事管理权限及流
程………..2
第 三 章 公 司 人 员 构
成………………………………………..5
第 四 章 招 聘 与 录 用 管
理……………………………………..6
第 五 章 新 上 岗 、 转 岗 及 操 作 者 出 徒 管
理…………………..9
第 六 章 劳 动 合 同 管
理………………………………………10
第 七 章 员 工 异 动 管
理………………………………………11
第 八 章 薪 酬 和 福 利 管
理……………………………………15
第 九 章 工 伤 保 险 管
理……………………………………….27
第 十 章 考 勤 休 假 管
理……………………………………….30
第 十 一 章 员 工 行 为 规 范 及 奖 惩 管
理………………………….34
第 十 二 章 员 工 激 励 暂 行 规
定………………………………….49
第 十 三 章 员 工 培 训 管
理……………………………………….58
第 十 四 章 人 事 档 案 管
理…………………..……..……..……59 第十五章公司会
议管理制度………………………………61
第一章总则
第 1 条、为使本公司人力资源管理走上规范化、制度化、科学化的轨
道,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的
员工队伍,特制定本手册。
第 2 条、公司的用人原则是:勤奋上进、德才兼备。
第 3 条、公司人力资源管理基本准则是:公开、公平、公正,有效激
励和约束每一名员工。
1 、公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。
2 、公平是指坚持在制度面前人人平等的原则,为每名员工提供平等
竞争的机会。
3 、公正是指对每名员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理
的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。
第二章人力资源管理部工作职责、人事管理权限及流程
人力资源管理部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门,主
要职责包括:
第 1 条规划管理
1 、 负责公司人力资源管理和公司组织系统架构的规划,部门、岗
位职责权限划分,人员定编、增编、缩编的制定、推行及改善和修订;
2 、 人力资源管理制度的制定、发放、修订、更正、解释、应用和
废止,经批准后组织实施;
3 、 负责质量手册、程序文件策划、草拟、实施、修正、发放、废
止工作;
4 、 负责体系管理整体策划、维护、培训、监督、推进及内审、外
审相关事宜;
5 、 负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作,
协助参与专用管理标准及
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