软件类任职资格标准开发评审.ppt

软件类任职资格标准评审 内部绝密资料 任职资格的概念 二、硬件类任职资格标准 三、硬件类任职资格等级认证 四、认证申请范例 内部绝密资料 1、什么是任职资格?—定义 任职资格是指在特定的工作领城内,根据任职标准,对 员工从事相应工作活动能力的证明! 萝卜”:人 “萝卜”的大 小:人的岗位 胜任能力 内部绝密资料 1、什么是任职资格?—内容 任职资格 任职资格 任职资格 标准 等级认证 结果应用 任职资格体系 内部绝密资料 2、为什么要做任职资格?—认识个人能力 知己知彼,百战不殆。 它就像一面镜子,让你清 晰的了解自身的能力结构 内部绝密资料 2、为什么要做任职资格?——提升个人绩效 员工个人绩效实现过程 反馈 组织目标 衡量体系 客观因素 (任务、责任 外界环境 条件等) 组织目标 个人行为计划 行为过程一 工作成果 (信息调整) 个人绩效) 特性、观念 组织制度、 动机知识、技能 政策、文化 反馈 需要 个人日标 衡量体系 6 内部绝密资料 2、为什么要做任职资格?—成就个人职业 有可能在 有可能继续在本 管理职类 职类中发展,也 A55 中继续发 可能转入管理 展,也可 的管理职类 能转入经 营职类 可能继续在本 职类中发展,也 ;可能转入另一相 经营类 管理类 系统类硬件类 关职类 管理序列 技术序列 任职资格管理系统(平台) 首先进入某 职类跑道 新人 内部绝密资料 2、为什么要做任职资格?——成就组织发展 企业成功 战略X组织能力 任职资格能有效提升组织能力 内部绝密资料 3、任职资格(认证结果)有什么用?—薪酬调整 一级 三级 薪级「基础等普通等职业等基础等普通等|职业等基础等普通等职业等 档 2档3档4档 档6档7档8档 88四6050 内部绝密资料 3、任职资格(认证结果)有什么用?—晋升与人才选拔 内部绝密资料