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企业管理制度奇正集团工资管理 制度 奇正集团工资管理制度 （草案） 第一章 　工资理念 （目的） 第一条 为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。 （适用） 第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。 （工资结构） 第三条 工资结构如下图所示。（参阅图 1） 基本工资 津贴 工资结构 奖金 职务工资 图 1 奇正集团工资结构图 （工资依据） 第四条 工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿 态。在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。 （方针） 第五条 奇正集团的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努 力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。 （宗旨） 第六条 奇正集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场 竞争力，提高响应顾客需求的速度。 [注]作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担。 第二章　 基本规范 （计算期） 第七条 工资的计算期间，一年为 12 个月，一月为 22 天，一天为 8 小时。在进行缺勤扣除 时，原则上按工资计算期进行（参阅表 1）。新员工若 10 前进企业，按全月计算职务等级工 资；若 10 后进企业，按半月计算职务等级工资。 表 1 缺勤计算单位 缺勤时间 符号 扣除标准 缺勤小时 t1 扣 1/176 月职务等级工资 缺勤天 t2 扣 1/22 月职务等级工资 缺勤月 t3 扣全月职务等级工资 （缺勤分类） 第八条 凡在制度工作时间内 不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图 2 ） --因公缺勤 --因私缺勤 --矿工缺勤 缺勤类别—— --事假缺勤 --公伤缺勤 --病假缺勤 图 2 奇正集团缺勤分类表  因公缺勤。 凡本企业派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺 勤者，为因公缺勤。  因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤。  矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为矿工缺勤。  事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勤。  公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。  病假缺勤。凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者， 为病假缺勤。 （缺勤计算） 第九条 各类缺勤扣除基准如下表。（参阅表 2 ） 表 2 缺勤月薪扣除基准表 月不满 1 小时 月满 1 小时 月满 1 天 年满 1 月 年满 3 月 满半年 因公 * * * * 1/3t3 2/3t3 因私 t1 1.3t1 3t2 自动离职 * * 矿工 t1 1.3t1 6t2 自动离职 * * 事假 * t1 t2 t3 自动离职 * 公伤 * * * *