《酒店员工职业幸福感认知》.pptVIP

LOGO 《提升酒店员工职业幸福感认知》 酒店企业如何加强员工心理关怀  ——关注员工压力问题—— 心理欲望得到满足时的状态。 一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。 幸福是什么？ 幸福 猫吃鱼 奥特曼 打小怪兽 狗吃肉 何谓职业幸福感？ 是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。　 对企业，如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺； 对于企业职工来说，是否拥有职业幸福感，既是对企业的满意程度、忠诚度的体现； 又是个人生活质量的一个衡量，也就是当前比较时髦的话语，幸福指数较高，自身价值实现的一种表现。 关心员工 为员工着想 公平对待 员工 让员工感到 在这里工作 幸福快乐 让员工感到 家的温暖 企业应在潜移默化中营造一种人文关怀。 优秀的企业文化能提升职工的幸福指数。 幸福感 如何提升职业幸福感？ 新形势—看社会如何“转” 新政策—看企业如何“变” 心理先行—贯彻“人文关怀”理念 行动至上—分析企业可操作的心理应用项目 社会转型期的特点 一、新形势——看社会如何“转” A: 旧有的规则不再发挥作用 B: 新的规则尚未建立起来 C: 人们对于未来的不确定性 D: 新鲜事物、新的理念层出不穷 M