- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理运营知识企业人力资源管理
统计学讲义
企业人力资源管理统计学
第一章 企业人力资源管理统计学概论
1.企业是国民经济活动的基本单位,走企业化道路是现代社会经济发
展的基本态势。企业是独立核算的单位,并具有法人地位。促进企业
不断发展,推动社会现代化,是国民经济发展的重要途径。
2.社会主义市场经济的主体是企业 。从深层次分析,市场竞争实质上
是人才的竞争、人才素质、人才水平的竞争。企业应坚持以人为本的
概念,建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。
3.为了适应建立科学的企业人力资源管理制度的需要,必须建立和健
全一套科学的企业人力资源管理统计指标体系。
4.企业人力资源管理统计研究的对象 :企业人力资源的配置、开发与
利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系(企业人力资源管理
统计研究的对象与社会人力资源管理统计研究的对象在大的方面是
一致的)
研究的目的 :揭示其发展的态势和某种趋势。
5.企业人力资源管理统计是科学的企业人力资源管理的重要工具和
手段。
6.企业人力资源管理统计研究的特点 (简答)
① 企业人力资源管理统计研究的数量特征
② 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
③ 企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
7.企业人力资源管理统计研究的指导思想 :
①邓小平理论和三个代表重要思想②现代人力资源管理理论③社会统
计学
8.企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的数量方面
9.企业人力资源即使企业全部劳动者,企业人力资源应进行动态配置,
在竞争发展中实现合理配置(优化、比例、均衡)
10.企业生产经营过程,同时也是人力资源的使用过程 。在使用过程
中必须加强安全措施,要充分重视人力资源的技能开发工作,还必须
引进竞争机制
11.企业人力资源劳动能力的再生产:
①如休息时间、职业技能开发、劳动报酬(劳动报酬是劳动能力再生
产的重要物质条件,劳动水平高,有利于增强劳动者的劳动能力)
②(选择)正确处理劳动报酬与劳动生产率之间的关系,是企业人力
资源管理的重要任务之一,也是涉及到企业发展的重要问题。
③劳动报酬的增长势头应低于劳动生产率的增长势头,以利于企业进
一步发展
12.企业人力资源管理统计指标体系
①企业人力资源数量与素质统计
首先应观察企业人力资源总量,其次研究企业人力资源的配置与构成
情况,还要建立企业人力资源变动统计指标
② 企业人力资源的生活日分配统计
(选择)企业合理使用劳动力,应正确处理劳动者的生活日分配问题,
规定合理的劳动时间和非工作时间
③ 劳动环境与劳动保护
④ 劳动生产率与劳动效益统计
劳动生产率与劳动效益指标是企业人力资源管理统计的核心指标。劳
动效益指标是劳动生产率指标的必要补充,两者相辅相成,应结合应
用
⑤ 劳动定额统计
基本内容:劳动定额完成情况指标、产品工时消耗统计、劳动定额
工作统计
(劳动生产率统计替代不了劳动定额统计)
⑥劳动报酬统计
工资核算的直接作用表现在两个方面:一是核算企业生产经营成本
二是表明职工的工资收入水平
⑦企业人力资源开发统计
⑧企业人力费用统计
人力费用即人工成本,是企业生产经营的重要组成部分
成本包括:一是物质消耗成本二是人工费用
⑨劳动关系统计
⑩企业社会保险统计
13.企业人力资源管理统计的作用 :(论述)
企业人力资源管理统计,在企业管理和企业统计中占据重要地位,
其作用是异常突出的。企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的
重要工具。
其基本作用是:准确、及时、完整和系统地搜集、整理和提供企业
人力资源现象与过程的统计数据资料,开展统计分析,为合理安排和
充分利用企业人力资源、提高劳动生产率和企业经济效益服务;并对
企业人力资源现象进行统计监督,为提高和完善企业人力资源管理服
务。
其具体的任务可归纳为以下几方面:
① 为编制企业人力资源规划提供依据,并检查企业人力资源规划的
贯彻实施情况;
企业人力资源管理统计经常检查人力资源计划的执行情况,以便发现
矛盾,提出解决矛盾的建议,为企业经营者即使采取措施、更好地组
织计划的实行与完成提供依据
② 为节约劳动、提供劳动生产率和劳动效益服务;
企业人力资源管理统计要经常分析影响劳动生产率和劳动效益的因
素,最大限度调动有关积极因素的作用,为劳动生产率和劳动效益
的持续上升服务
③ 发挥企业管理的重要助手作用;
④ 企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现
文档评论(0)