薪酬制度的设计原理精选.pptVIP

T万HR 成长交流的平台 更多精形内容下载儒思 HR APP  第八章薪酬制度设计原理 1.薪酬设计的理论基础和内容 2.工作评价 3薪酬水平与工资结构 证多凭  报酬“如此”分配与发放 许多年前,外国有一个庄园主发现他的种植园的豌豆壳里有 害虫。于是他设计了一条根据雇员捉虫多少发放奖金的方案。可 是,庄园主支付奖金得到的却是一害虫。因为他的雇员们很具有 创造性,在捉走害虫前,他们把从家里带去的害虫放在豌豆上, 从而得到奖金 同样是很久前,有一则关于猎物分配的寓言。有一天,老 虎、狐狸和驴子一起打猎。他们收获了很多猎物。老虎对驴子说 你把猎物分一下吧。驴子将猎物分为三等份,老虎非常生气, 把驴子吃了。老虎又对狐狸说,你把猎物分一下吧。狐狸将猎物 分为两份,一份多,一份少。孤狸指着很钩的对老虎说,蒼 是您的。老虎很高兴  为什么支付报酬或者报酬分配变得如此重要呢?因为报 酬意味着员工投入的回报和企业所有者投资的收益;从 长远看,报酬对二者的生存与发展具有重要的意义。 而报酬尤其是薪酬的管理也是一门艺术,正如其他艺术 样,并不是知道原理就能够领略真谛  第一节薪酬设计的理论基础和內容 有效激励系统的要求 ■公平理论及应用 ■员工薪酬体系的内容 薪酬体系设计的目标与流程  有效激励系统的要求 个有效的激励计划应该具有下述特征