劳动关系劳动纠纷案例分析.pptVIP

02.05.2020 31 试用期的约定与运用 ? 第十九条 ? 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月； ? 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月； ? 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。 02.05.2020 32 试用期的约定与运用 ? 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或 者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。 02.05.2020 33 试用期的合同解除 ? 第二十一条 ? 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用 人单位不得解除劳动合同。 ? 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当 向劳动者说明理由。 02.05.2020 34 员工在职管理重点 1 ，员工的制度学习成为管理基础； 2 、育人、留人还要防人。 02.05.2020 35 入职培训与制度公示 A 、企业规章是法律法规的实施细则 B 、企业制度是对法律法规空白点的有效延伸 C 、企业规章制度是处理劳动争议的依据 02.05.2020 36 法律对规章制度的要求 内容合法 程序民主 公示告知 有章可循、有章必循、违章必就、执行有情 02.05.2020 37 劳动者即时解约权 用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的： 1 、停职检查 2 、末位淘汰 3 、罚款 4 、年终奖 问题：内退合法吗？ 02.05.2020 38 规章制度如何合法制定 ? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 者重大事项时， ? 应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见， ? 与工会或者职工代表平等协商确定。 02.05.2020 39 公示的方式 1 、员工签收 2 、培训员工 3 、公告栏公布 4 、网路公布 5 、其他 02.05.2020 40 育人、留人和防人 ? 核心员工是培养出来的 ? 核心员工留驻需要更多文化 ? 核心员工为公司服务是核心员工，为对 手服务是核心破坏员工 02.05.2020 41 培训服务期的约定 ? 约定服务期的条件：单位提供专项培训费用 对劳动者进行专业技术培训的； ? 违约金的数额：不得超过用人单位提供的培 训费用；劳动者实际支付的违约金不得超过 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； ? 增加劳动报酬：约定服务期的，不影响按照 单位正常的工资调整机制提高劳动者在服务 期间的劳动报酬。 02.05.2020 42 ? A 公司因业务需要， 2008 年 11 月派遣一些骨干员 工到上级单位 B 公司参与项目工作。为更快融入 项目中及出于培养人才的考虑，在项目开始前， A 公司向 B 公司申请，由 B 公司为 A 公司的派遣员 工进行为期 6 个月（ 2008 年 11 月－ 2009 年 5 日） 的脱产培训，培训费用 20000 元由 B 公司承担。 在脱产培训期间， A 公司仍然给员工发放全额工 资（基本工资＋绩效工资）。 ? 考虑到人员培训后的稳定性， A 公司与员工签订 了培训协议，在培训协议中规定培训费用 20000 元，并要求员工培训结束后到公司上班开始，必 须继续为公司服务 5 年。 ? 2009 年 9 月，员工因个人原因提出离职。公司根 据培训协议，要求员工支付培训违约金 02.05.2020 43 问 题 1 、公司能否要求员工支付培训违约金？ 2 、除要求赔偿培训违约金外，还可以要求 员工赔偿哪些费用？ 3 、在员工脱产培训期间，公司是否一定必 须全额发放给员工工资？ 4 、争议时效如何计算？ 02.05.2020 44 培训费用的范围 劳动合同法第二十二条第二款规定的 培训费用，包括 1 、用人单位为了对劳动者进行专业 技术培训而支付的 有凭证的培训费用 2 、培训期间的 差旅费用 3 、以及因培训产生的 用于该劳动者 的其他直接费用 。 02.05.2020 45 保守商业秘密及知识产权相关 事项的约定 竞业限制人员范围、年限及补偿： ? 人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高 级技术人员和其他负有保密义务的人员； ? 限制期限：不超过 2 年； ? 竞业限制范围、地域、期限、补偿数额和违约 金标准，由双方约定；但不得违反法律、法规 的规定。但补偿应当按月支付。 02.05.2020 46 竞业限制人员范围界定 ? “ 高级管理人员”是指《公司法》规定的 公司经理、副经理、财务负责人、上市 公司董事会秘书和公司