市场部薪资管理制度.docxVIP

湖北朗旭照明市场部薪资管理制度 为了调动市场部员工的积极性，体现多劳多得的原则，进一步明确公司的奖惩分明的管理理 念，特制定本制度。 一、 基本薪资规定： （一）、试用期规定： .凡本公司业务员一经公司录用，即进入试用期阶段，签订〈〈试用期用工合同》 。 .试用期期限为两个月。 .试用期间，底薪为 1200元/月，电话费每月补助 100元。 .公司提供食宿。（注：凡在公司进餐者，详见公司〈〈食堂管理制度》 ） .若进入公司两个月内没有任何业绩者，取消底薪。 .若两个月之后做出业绩者，恢复底薪 1200元/月，提成按下面规定〈〈三、 ＜提成规定 ＞》执行, 并签订正式〈〈劳动合同》。 （二）、正式用工规定： .员工在试用期内做出业绩者，试用期满后即签订正式〈〈劳动合同》 。 .凡本公司正式员工，即可享受公司为其购买的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险福利待遇。 .正式员工底薪为1200元/月，电话费每月补助 100元。 .公司提供食宿。（注：凡在公司进餐者，详见公司〈〈食堂管理制度》 ） 二、 出差补助规定： （一） 、因公司业务需要出差的，公司给予出差者 130元/天的补助。 （二） 、出差来回车费按实际车票票面金额予以报销。 .员工不得提供不真实车票进行报销，一经发现，立即开除，并扣发当月工资。 .员工出差回来后，凭车票及登记出差大数，到部门经理处签字确认，并由