巨方木业员工职前培训管理规定.docxVIP

1、 目的： 为了使新进员工了解公司概况及公司规章制度，便丁新进员工能更快胜任未来的工 作，特制订本规定。 18、 适用范围： 适用丁公司对新进员工进行职前培训的管理。 19、 具体内容： 职前培训的内容 公司历史 公司业务 公司组织结构 公司管理规章制度 所担任业务工作介绍、业务知识 凡是新进员工给予3-7天的培训。每隔一周举行一次，或者连续培训； 新进员工的培训，人力资源部应事先制定日程，安排培训计划表、培训进度记 录表、签到表、工作技能评定表等； 对新员工的职前培训，按照工作环境与程序可分为三阶段。 公司总部培训 分支机构培训 实地（操作现场）培训 公司总部培训最重要是获得知识并着重使受训者了解重点内容。 公司的状况 参观公司的各部门及受训者未来的工作岗位 介绍其岗位的特征及如何与其他部门配合 熟悉公司产品性能、包装及价格 市场销售情况分析 对市场上同类产品及厂家要有相应的了解 聘请专家进行能力、口才、技巧、方法等进行培训 主持公司部培训的人员，应对受训者得优缺点做出评语，提供给未来的技术培 训和实地培训负责人作为参考资料； 新近员工在接受公司总部培训后，必须紧接着进行实地见习。 分支机构和子公司的培训重点在丁受训者学习掌握未来实际工作所要求的技 能，并应在以下方面加强培训。 是受训者了解未来的工作情况； 了解每天的例行工作和非例行工作； 强调时间与效率的重要性； 各部门之间的协调与配合； 分支机构或子公司培训的负责人员必须是新近员工未来的主管和实地培训的负 责人； 分支机构或子公司培训的示范者必须具有丰富的工作经验和精湛的技术， 切忌 教导新进人员投机取巧； 分支机构或子公司培训必须与实地培训密切结合。 实地培训即为见习期，是在资深员工的指导下去实践受训者实际未来所担任的 工作； 实地培训尽量让受训者实际练习，指导员仅在旁边协助，待受训者做完某项工 作后告诉他应该改进的地方； 凡是担任实地培训指导人员，公司一律发给特殊奖金，以促使其好的指导受训 者； 有效的利用时间和达到培训目的，对丁上述三个阶段的培训，要酌情灵活运用， 合理安排并拟定培训计划； 职前培训主要是加强新进员工的工作态度、自信心的培养； 对新进员工，首先必须向其提供所需要指导的一切知识， 包括公司的结构、目 标、政策、产品及其性质、市场情况，使其对公司的工作性质及进展有一个初步的了 解和心理准备； 对新进员工应予以流程培训，培训其对时间的支配和工作计划能力做适当的组 织和配合； 新进员工接受上述各条培训后，需要给予态度和信念的培训，使其对公司、客 户、工作岗位要有乐观、积极、充满信心与活力的态度和热诚服务的信念； 本规定未尽事宜由人力资源部负责修定。 中国木业投资控股有限公司 贵州巨方木业制造有限公司 二零一一年四月十八日