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总53期 管理时空 文章1 一【人力资源】 知识型员工的出现及发展壮大对传统管理提出了挑战， 怎样管理知识型员工，从而更好地发 挥他们的积极主动性呢？ 差异化管理知识员工 沈灵芝 知识经济时代的竞争是人才的竞争， 是知识的载体一一知识型员工的竞争。 知识型员工 是个特别的群体，是一类很难“管”的员工，他们不同于普通员工，他们有其自身的特点， 有自己的专业技能， 有自己的主见，稍有不满意就可能跳槽。 因此如何对知识型员工进行管 理，如何充分地调动他们的积极性， 是知识型企业成败的关键因素。 面对有特殊管理需要的 知识型员工，企业做好准备了吗？ 彼得?德鲁克认为，知识工作者是那些掌握和运用符号和概念， 利用知识或信息工作的 人。国内学者王兴成、卢继传、徐耀宗认为知识型员工是指从事生产、创造、扩展和应用知 识的活动，为企业（或组织）带来知识资本增值，仅以此为职业的人员。知识型员工具有以 下几个特点：第一，知识型员工从他们的工作中获得了大量的满足感； 第二，他们的忠诚度 更多的是针对自己的专业而不是针对雇主， 他们有自己的福利最大化函数， 他们能够加入某 企业是根据自身的选择，而不是被迫，因此他们是“自愿者” ，如果待遇不公或者没有达到 他们的期望值，他们就有可能另谋出路；第三，为了和专业的发展现状保持一致 ，他们需要 经常更新知识，他们对专业的投入意味着他们很少把工作周定义为每天工作 5?8小时，每 周工作5天；第四，他们一般都有较高的报酬 ，希望在工作中有更大的自由度和决定权，同 时也看重支持。 AMT咨询认为，知识型员工是掌握知识并且可以利用知识创造财富或者可以使知识增 殖的工作人员，他们具有比较高的独立自主性同时也要求更大的空间， 用来确保他们可以发 挥自己的专业特长。 他们需要更灵活自由的工作环境， 他们有个性化的工作方式， 企业要接 纳他们的这种方式。他们需要物质激励，但是对他们而言，精神激励也同样非常重要。 传统管理遭遇挑战 未来知识型员工的人数将不断增加， 最终将发展成为企业员工队伍中的主力军。 如何有 效管理知识型员工成为企业管理者必须要解决的课题。 但是，传统的管理方式明显表现出不 适应知识型员工的特点和需要，无法最大限度地挖掘知识型员工的积极性、 主动性和创造性。 知识型员工队伍地发展壮大对传统管理提出了严峻的挑战。 观念挑战：事业伙伴还是上级下属？ 传统的管理中，企业管理者将员工视为下属， 员工的工作必须围绕企业的战略、 目标和 要求，员工的个人要求也要从属于企业的发展要求。 传统管理的主要内容是如何设定企业的 目标，然后将目标层层分解，再由不同层次部门的员工来承担不同的任务。 但是，知识型员 工要求把自己和企业的关系从过去的上下级关系、 从属关系转变为平等的交换关系， 即员工 为企业创造财富，企业为员工提供报酬和职业发展空间。 知识型员工普遍表现为对企业的忠 诚度低，而更忠诚于自己的专业和职业。 知识型员工希望有自由的空间和平等的文化， 如果 企业不能真正地尊重知识型员工，它就不可能挽留员工的心。 管理挑战：是监督控制还是充分授权？ 知识型员工为何难以管理？其中一个重要的原因是知识型员工的主要工作方式是思维 活动，是无形的劳动。传统管理中对员工的主要管理方式是严格的监督和控制， 但是监督控 制无法管理无形的劳动。曾有一幅漫画形象地刻画了管理者地尴尬处境： 一位产品研发经理 在自己的办公室陷入沉思。总经理说： “谁知道这家伙是在考虑新产品研发还是在回味昨天 晚上的欧锦赛？ ” 对于常规的工作，管理人员可以通过确定标准， 提出明确的目标来管理员 工的绩效，而对于知识型员工，这些管理方式就不适用了。 知识型员工要求有更多的自主权， 要求有更多的决策权，但是传统管理将权力集中于高层管理者手中。 文化挑战：是以事为本还是以人为本？ 传统管理中，企业管理人员更强调制度的作用， 强调组织结构的设计， 要求企业的人员 适应企业的组织结构，是一种以事为本的文化。这种文化的优点： 稳定性好，管理人员对企 业有很高的控制能力。但是，过于强调规范和制度，管得过严，不利于员工创造性的发挥是 这种文化的最大缺陷。知识型员工的特点是主动性强， 追求自我发展，要求以人为本的管理 文化。以人为本的企业文化是从人的个性和需求出发，重新设计组织，使企业的组织结构、 管理制度和考核体系能够满足企业人员的发展需要和要求的文化。 为了满足知识型员工对于 工作自主性的要求，众多软件开发公司已经实行弹性工作制， 不要求员工每天九点钟准时上 班，而是改为自己决定上下班时间， 只要每天保证7个小时的总工作时间就可以。 在这种制 度的安排下，有的软件人员可以下午 4点上班，一直工作到午夜。美国著名的 3M公司，为 了保护知识型员工的创造性， 推行了著名的“15%