少儿节目策划知识分享.docVIP

少儿节目策划方案 节目名称： 《乐宝贝快成长》（暂定） 节目类型： 生活服务类节目 节目宗旨： 随着时代的日新月异，电子产品的更新换代，少儿被囿于室内，注意力被困于屏幕中，不利于从身心健康发展，拟策划创办的手机应用平台栏目，旨在为少儿提供一个视角和方式拓展业余生活，为少儿搭建一个展示自我、锻炼自我、提高自我的一个平台， 引导孩子形成正确的价值观取向，陶冶少儿自信向上的情操，促进其智力以及各方基本素质的提高。 四、节目定位： 1.节目目标定位：提高少儿的各项基本素质。 2.节目受众目标定位：年龄在5——12岁之间的幼儿园及小学的学生 3.节目播出时长：30分钟 4.节目播出周期：周播 五、节目内容/摄制策略： 确认每期选题（包括青瓷文化、餐桌礼仪文化、孝道文化等等）每次的任务选题应该在孩子的能力范围之内，或者适当高一些，他们要通过一定的努力才能完成，使其完成后有一种成就感，还应该带有一定的趣味性，任务根据小主人公的年龄大小具体安排。 主持人以姐姐或老师的形式，更多的是提问孩子，引发孩子对传统青瓷技艺及产品的好奇和向往。 设置主要分场内录制和场外录制，第一部分在室外跟踪拍摄，第二部分在室内谈话录制。后期可进行穿插编辑，以室外内容为主，拍摄地点应该多样化，根据每期节目选题的不同确定不同的拍摄地点，事先和相关单位联系好。为吸引观看节目的孩子购买道具产品可以设计、规划好一些情节。 主题举例： 【节日特辑】：在教师节、父亲节、母亲节等节日或父母生日时，独立进入青瓷商店买礼物赠老师和父母（经费由栏目组提供），培养感恩心理，也可以增强对商品和货币的认识； 【青瓷体验】：结合青瓷制作的流程和特点，分期制作，带孩子去青瓷基地或者青瓷商店去感受和体验过程，实际操作。 【以物换物】：让小朋友到热闹的公共场所 用青瓷产品 以物换物，锻炼孩子的胆量、交际能力和语言沟通能力。 【角色扮演】：让小朋友当货摊小老板，推销介绍各种青瓷产品，主持人和嘉宾轮流当顾客和他们模拟买卖。 流程设计 ： 片头——（室内）主持人出场，以短片形式简短地介绍本节目宗旨——（室内）请小主人公出场，聊一聊本期节目的主题，引出场外摄制内容——（室外）小主人公完成任务后，发表实践感言，谈自己的心得体会——（室内）主持人作简短的点评，以表扬和鼓励为主，同时主推出场外活动中小主人公接触到的线索道具（商品）——片尾。 咨询师招聘流程 一、了解咨询师岗位内容及工作职责 1、职位要求： 1）大专或以上学历，教育、心理学、市场营销等相关专业优先；2）热爱教育行业，有教育行业招生或有实际教育产品营销经验，教育学或心理学专业者优先；3）沟通能力强，善于与人交流，口齿伶俐、表达清晰、气质优雅；有较强的沟通及商务谈判能力； 4）虽没经验但热爱教育，学习力很强，很具有可塑性，改变现状的意愿极强者亦可 2、岗位职责： 耐心并有一定策略地接听家长的电话，给家长提供专业的咨询；2）引导家长带孩子上门并接待咨询及协议谈判签署工作；3）对孩子进行全面的测试和分析，使家长认可；4）制定孩子长期的辅导计划与方案，与家长签订辅导协议；5）跟踪客户辅导项目实施及客户维护，协调教务工作，保证服务质量；建立客户电子档案及负责客户维护。 二、面试人员筛选选择： 筛选的角度： 1、个人信息（姓名、性别、年龄、学历、住址等） 2、自我评价、求职意向 3、工作(实践）经历（工作单位、起止时间、工作内容等） 4、教育培训经历 筛选的标准： 岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。（一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假） 2、如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。[不同岗位对年龄要求也不同，年龄与所面试岗位结合实际去做判定] 三、电话邀约（话术规范）： 对在网上或者通过其它途径应聘了解职位的应聘者：您好，请问是**先生（女士）吗？我是名思教育**校区，我们通过**（渠道）得到了您的简历，通过对您的简历分析，我们认为您与我们正在招聘的**岗位要求相符，现邀请您参加**日面试，不知是否方便。（校区通知直接到指定地点） 如果对方答应：感谢您对我们工作的支持。 如果对方拒绝：我们期待着下次能与您合作。 短息告知面试具体地址：南京名思教育集团再次通知您于*月*日*时准时参加面试，地址：中山东路448号普华大厦11楼，地铁二号线西安门3号出口、公交逸仙桥站。电话：025【名思】