广昌县永华学校教师考核方案..docxVIP

广昌县永华学校教师考核方案 为进一步提高我校教育教学质量，给学生营造更加文明健康、积极向上的环境，让家长更放心、 社会更认可，同时使本校每位教师都能得到客观公正的评价，做到有章可循，依章办事，特制订如下考 核方案： 一、 考核原则 以人为本，尊重教师，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。 以德为先，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 激励先进，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 实事求是、民主公开，科学合理、程序规范。 二、 考核程序 个人自查总结，填写考核表格。 学校考核小组对教师进行考核，量化评分。 被考核教师在本人考核表中签名确认考核成绩，如有异议可提出复核申请，报请考核小组重新 考核。 考核小组将考核结果存档备案，并核算奖金。 三、 考核细则 （一） 职业道德（20分） 内容与要求 严格遵守《中小学教师职业道德规范》。 评分标准 （1） 表现优秀，全面合格者得满分 20分。 （2） 有违反规定行为按以下标准扣分，可累计扣分，不保底。 A、 拒不接受学校布置的任务每人次扣 5分，不按时，不按要求完成任务者每次扣 2分。 B、 在统考、比赛、评分中有不正当竞争行为，经认定，舞弊者每次扣 5分，纵容舞弊者每次扣5 分，监考、改卷、统分失职者每次扣 2分。 C、 不维护学校荣誉，有破坏、影响教师团结的言行举止，经认定，每人次扣 5分。 （3） 有下列行为之一者采取一票否决制，师德考核得分为零：歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学 生，造成恶劣影响的；进行有偿家教的；向学生推销或变相推销教辅资料和其他商品，向学生家长索要 财物的；旷课或请假超过国家规定的；以非法方式表达诉求的；采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序， 损害学生利益的；出现重大安全责任事故的；有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。 （二） 教育教学能力（30） 能扎实有效地做好各项教育教学常规工作，以教务处制订的检查制度为依据扣分，没有违反者得 满分。（见附件1） （三） 出勤（20分） 签到规定 （1） 上班迟到或早退每次扣1分。 （2） 开会、集会、参加教研活动缺席每次扣 2分，迟到扣1分。 请假规定 （1） 凡公假、病假、事假等应在前一天请示校长同意，并将教材、教学进度安排交给教务处，然 后将假条交至办公室，否则作旷工处理（突发事件除外，可电话请假） （2） 教职工享有婚假、产假、计划生育假、丧假等类别的法定假期，具体规定如下： 婚假：正常期7天，晚婚假18天 产假：正常期56天，晚育假120天，难产假135天，男方享受护理假7天 计划生育假：上环3天，下环2天，人工流产15天。 祖父母、双方父母、子女等直系亲届的婚丧假三天，对跨县的除去路途占用时间 请事假每天扣5分，请门诊病假每天扣2分，请住院病假每天扣1分。 享受法定假或因公出差者不扣除假期内的出勤分。 业绩(60分) 任教主课计分方法。 及格率占20分，其中达标得10分，各年级第一名另得10分，以第一名为基准分，每下降 一个白分点扣0.3分。 优秀率占20分，其中达标得10分，各年级第一名另得10分，以第一名为基准分，每下降 一个白分点扣0.2分。 合格率占20分，其中达标得10分，各年级第一名另得10分，以第一名为基准分，每下降 一个白分点扣0.1分。 105制算。5个白分点加1 105制算。 5个白分点加1分，此条只适用丁 进步分：以一学年成绩为参考分，与第一名的差距每缩小 接手他人班级的教师，且只能计算一次得分。 任教其他学科计分方法。 参加统考的学科按大纲要求，以所任教的同科全部班级计算成绩， “两率”达标得满分即40 分，及格率每下降一个白分点扣 0.3分，优秀率每下降一个白分点扣 0.2分。 音、体、美测试按照大纲要求，95%达标计业绩满分即40分，每下降一个白分点扣1分。 未参加统考抽测的计保底分30分。 管理成绩计分方法： 担任了管理岗位工作的人员以《广昌县中小学办学水平评估方案》进行评分，其中校长级得评估 分的100%，每下降一个级别的人员其得分则依次下降 2个白分点，以上得分均按业绩权重分折算后计 分。 四、奖励计分 招生能力。 教学常规能力 教育教研能力 校级 县级 市级 省级 国家级 封 顶 一 二 三 封 顶 一 二 三 封 顶 一 二 三 封 顶 一 二 三 封 顶 一 二 三 教师 论 文获 奖 2 2 1 0.5 4 3 2 1 6 4 3 2 8 5 4 3 10 6 5 4 教师 论文 发表 8 4 20 8 20 10 优质 5 4 3 2 7 6 5 4 9 8 7 6 12 11 10 9 18 17 15 13  课 课件、 教具 制作 2 2 1 0.5 4 3 2 1 6 4 3 2 8 5 4 3 10 6 5 4 3 2 1 0