2013人力资源管理师三级知识点：第三章第一节3.docxVIP

精品文档你我共享 精品文档你我共享 知识改变命运 知识改变命运 第三单元培训组织与实施 【知识要求】 培训前对培训师的基本要求 （2007.11多选） 练习： 培训前对培训师的基本要求包括 （）。 A、做好准备工作 B、与学员搞好关系 C了解学员的的喜好 D、决定如何在学员间分组 E、对培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。 答案：ADE 教材：P134-135 解析：本题考察点一基本问题掌握的清晰度。 【能力要求】 一、培训师的培训与开发（2007.5单选，2011.5单选）选择题，简答题 授课技巧培训。 教学工具的使用培训。 教学内容的培训。 对教师的教学效果进行评估。 教师培训与教学效果评估的意义。 （2008.11单选） 、培训课程的实施与管理 选择题，简答题，综合分析题 课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。 前期准备工作(2007.5单选，2011.5单选，2011.11多选) 确认并通知参加培训的学员。 培训后勤准备。(2009.5单选，2010.5多选) 确认培训时间。(2008.5单选) ⑷相关资料的准备。 (5)确认理想的培训师。(2008.11单选) 培训实施阶段 课前工作。 培训开始的介绍工作。 开始实施以后做完准备工作以后， 课程就要进入具体的实施阶段。 无论什么培训课程, 开始实施以后 要做的第一件事都是介绍。具体内容包括：