1.人力资源管理.docx

精品文档你我共享 精品文档你我共享 2.客户 2.客户 知识改变命运 精品文档你我共享 精品文档你我共享 1.盈利 1.盈利 知识改变命运 1:职业管理必须满足个人和组织的（ 共同目标 双重需要 2： 2：（ ）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。 1.实践 2.模仿 3.学习 3：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（ 美好愿望 心理准备 行为驱动力 4:自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的（ 性格特征 生理特点 心理特征 5： 5：绩效考评是对员工（ ）的考察和评定。 工作水平 工作能力 工作业绩 6：企业是通过（ 6：企业是通过（ ）来为社会做贡献的一类组织。 2.捐赠3.合同 2.捐赠 3.合同 7：（ 社会政治 社会经济 3.社会文化 8: 8: 生活水平下降 购物次数减少 实际收入减少 9： 心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方法。 1.知识 2.个性 3.能力 10：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（ ），他善于终生学习、知识面更广。 1.杂家 2.学者 3.博学家 11 ：人力资源管理的一项重要目标是为（ ）服务。 1.企业 3.员工 17：劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种（ ）关系。 17：劳动关系