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人事行政部培训大纲 人事制度 员工试用期管理制度 新员工入职均需接受入职培训和在岗培训,根据公司管理 规定试用期为三个月,并有7天的观察期,7天之内(含) 离职,不计薪资;表现突出者经部门负责人同意并报人事 部呈总经理核准,可提前转正。 新入职员工必须严格服从上司的工作安排。 试用期间,员工感到公司的实际情况与预期存在较大差距 或其它原因而决定辞职,需提前3天提出离职申请,并按 规定办理离职手续后方可离职;员工的工作无法达到公司 要求,公司可随时终止试用 员工转正米 转正流程 员工自评一主评及审 人事部审批」—总经理审批 行政部门须在员工试用期满前一周通知员工领取《员工转正申 请单》,员工本人在试用期满前3个工作日完成转正申请单交人 事部。 人事部在1个工作日内完成评价,呈主管领导及总经理审批,审 批后一个工作日内人事部根据实际情况办理手续。 试用结果确认:提前转正、按期转正、辞退、延期转正四种 (延期转正最长试用期不能超过六个月) 考勤管理制度 工作时间 公司正常上班时间为周一至周六,周 至周六上班时间为 上午08:00-12:00 下午1:0073 因季节变化需调整工作时间时由行政部另行 通知。 上班时间超过8:00,以迟到论 迟到、早退 公司实行上下班指纹打卡制度 上班工作时间开始以内到达者视为迟到 每次迟到罚款10元。交由财务是入“快乐基金” 工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。 确有原因者应办理请假手续,但因公外出者除外 无故迟到、早退者以旷工半日论处,但因公外出或请 假经主管证明的情况除外,但须填写《未打卡说明》 旷工 没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处;迟到 早退超过15分钟以旷工半日论 委托或代人打卡,或伪造出勤记录者,一经查明,双方均 以旷工论处。 员工旷工,扣除当日工资的双倍工资。 无故连续旷工3日,或全月无故旷工累计6日,或1年旷工。 达12日者,予以解聘,且不发给资遣费 调休 调休:公司要求的加班或工作日出差可申请调休, 调休必须经部门负责人同意,批准后,到行政部办理 手续,并在公司规定时间内调休完毕 行政部于每月5号前将上月员工考勤表 打印出来让员工核对考勤,考勤不准时请当 事人与1日内到人事更正考勤数据,超过核 对时间不予核对。 请假注意事项 注意事项: 因偶发事故迟到超过15分钟以上经部门主管或人事部 查明属实者可准予补办请假 员工连续7天请假,其周末按请假论处 员工休假期间,必须提前将工作交接清楚,本人手机 不准停机和关机,如手机无信号必须在部门备案其它 联系方式或告知上级领导其它联系方式,以保证部门 人员及客户能随时随地联系上,以上情况考核20元/人 次 ∫婚假、产假及法定节假日: 婚假、产假依《劳动法》有关规定执行休假时间; 公司对正式员工实行年限福利;