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岗位竞聘评分细则 XXXX公司 岗位竞聘评分细则 为确保公司 2011 年度岗位竞聘工作的顺利实施，遵循“公开、公平、竞争、 择优”的原则，切实体现本次岗位竞聘工作的严肃性与公正性，现将岗位竞聘评分 标准与评分细则公布如下 : 一、 评委小组成员设置 : 1、 第一阶段 ( 经营部门中层管理岗位 ) 评委小组设置 : 评委组组长 : 朱国军 评委组副组长 : 张登钧、张金江 评委组成员 : 吴幼红、闫新华、张丽蓉、陈国军 2、 第二阶段 ( 经营部门基层管理岗位 ) 、第三阶段 ( 管理部门 中层、基层管理岗位 ) 评委小组设置，依据公司《 2011 年 岗位竞聘方案》要求，待第一阶段竞聘结束后予以公开。 二、 评分细则 : 1、 评委小组计分方式 :( 占总得分权重的 30%) 成员 权重 50% 评委组组长 30% 评委组副组长 20% 评委组成员 计分方式 =【组长打分× 50%+(副组长打分 /2) ×30%+(评委成员 /4) ×20%】 ×30% 2、民意测评计分方式 :( 占总得分权重的 10%) 民意测评人数按照各部门人数的 30%，由人事部门随机抽取名单。计分方式 =参 评人员平均得分× 10% 3、 近两年工作绩效考核得分 :( 占总得分权重的 50%) 由人事部门负责统计竞聘人员近两年考核得分，审计督察部负责监督得分的真 实性、准确性。计分方式