绩效考核办法090224.docVIP

PAGE \# - 0 - 2 许家湖镇中学教师教学工作绩效考核办法 为充分调动全校教师的工作积极性，全面推进素质教育，全面提高教学质量。根据上级有关规定，结合我校实际，本着突出成绩、优劳优酬的原则，特制定中学教师教学工作绩效考核办法。 一、考核奖励的基本条件及范围 拥护中国共产党，热爱社会主义，坚持四项基本原则。忠诚党的教育事业，模范的遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。教育思想端正，敬业爱岗、乐于奉献、关爱学生，认真完成教育教学任务。积极参加教科研活动，不断提高自身思想和业务素质，在教学工作中做出优异成绩的一线教师。 二、考核奖励的依据 考核奖励的依据为本学期“教学质量考核成绩”，每学期奖励一次。 三、考核奖励的具体办法 1、奖励数额：前勤考试科目任课教师总数的1/3。 2、奖次确定：按教学成绩量化得分从高到低依次划定获奖人数，再按1：2：3的比例确定一、二、三等奖。 3、奖金划分：一等奖300元, 二等奖200元, 三等奖100元。 四、考核工作要求 1、学校成立考核领导小组，负责本办法的实施，督办和落实工作。 2、考核要客观公正，合理高效。 3、对教学成绩考核后三名的教师实行黄牌警告，连续两学期教学成绩后三名的教师实行一票否决，调整工作岗位。 4、违背教师职业道德规范，造成影响的，教师教学绩效考核实行“一票否决”。 五、本办法自2009年开始实施。 二〇