12新华小学绩效考核方案(2014定).docVIP

PAGE PAGE 4 合川区新华小学 教职工绩效考核办法（修订稿） （2014年7月4日教代会表决通过） （7月8日绩效核算时校长办公会对方案进行了完善和微调） 为了增强学校管理工作的实效性和执行力，充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据上级相关文件精神，结合我校实际情况，按照以人为本，注重实绩，激励先进，客观公正的原则，特制定本办法。 本办法考核范围为上级核发奖励性绩效工资经费到校的所有人员。 一、岗位工作考核 （一）班主任工作考核 班主任工作按照每期1250元/人进行考核，其中班主任基本奖1000元/人，星级班集体考核奖250元/人。 1.班主任基本奖： （1）班主任按照班主任职责和学校要求完成各项班级管理任务的，足额获得班主任基本奖。 （2）班主任未按时完成基本工作的或不合格的，每次扣10元；大课间不按时到位的，一次扣10元；无故不完成工作任务的，每次扣50元。 （3）班主任基本奖扣除经费纳入星级班集体考核奖。 2.星级班集体考核奖： （1）班主任星级班集体考核奖，按修订后的《合川区新华小学“星级班集体”创建评选方案》每月进行考核奖励。 一等占班级总数的30%，享受星级考核奖金总额的50%； 二等占班级总数的40%，享受星级考核奖金总额的30%； 三等占班级总数的30%，享受星级考核奖金总额的20%。 （2）考核分低于80分者不享受星级考核奖。若考核等次超出规定班级数