绩效考核“大全”.docVIP

绩效考核“大全” ??? \o performance-assess,绩效,考核 绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。绩效考核是指考评主体对照工作 \o zuzhi-mubiao,组织,目标 目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。 ??? 绩效考核主要服务于管理和发展两个方面，目的是增强 \o zuzhi-mubiao,组织,目标 组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，最终使组织和员工共同受益。另外，绩效考核是与组织的 \o zhanlue,战略管理 战略目标相连的，它的有效实施将有利于把员工的行为统一到战略目标上来。整个绩效考核体系的有效性还对组织整合 \o hr,人力资源 人力资源、协调控制员工关系具有重要意义。不准确或不符合实际的绩效考核不会起到积极的 \o prompting,沟通,激励 激励效果，反而会给组织人力资源管理带来重重障碍，使员工关系紧张、 \o tuanduiguanli,团队管理 团队精神遭到损害。因此，不论是管理者还是员工，都应看到绩效考核的意义所在。 ??? 在绩效考察期结束时，依据预先制定好的计划，管理者对下属的绩效目标完成情况进行考核。绩效考核的依据就是在绩效考