绩效考核到底能不能帮助企.docVIP

案例分析 PAGE PAGE 2 绩效考核：到底能不能帮助企业提高绩效? 年终的考核工作虽然结束了，但是考核的任务却没有到此为止，员工的考核将时刻不能停止。考核到底能不能帮助企业提高绩效，有着不同的看法，通过实际的绩效考核，笔者认为绩效考核的好处是大于其弊端的。1、绩效考核有利于提高企业的效益；2、有利于调动员工的工作积极性；3、有利于调整员工的工作岗位；4、有利于完善企业的管理方法；5、有利于指明员工的努力方向；6、有利于制订人才成长规划；7、有利于企业管理人员与企业具体工作人员的沟通交流；8、有利于让领导者明白多给员工创造机会的重要性。绩效考核的作用如何，相信通过下面的几组镜头画面，会感悟出一些道理。????镜头画面之一：内部教育与外部教育相得益彰。????由人力资源部组织的一年一度的总结、表彰、培训大会，是我们企业的重头戏。会议日程共三天，全体员工参加，会议主要内容是总结过去的一年的工作成绩，制订下一年工作计划，通过绩效考核选出的四位优秀员工做了经验介绍报告，外请培训专家对全体员工进行了集中培训一天，培训的课题：如何发挥自身优势，为企业增添财富。在总结表彰优秀员工、树立模范典型、介绍经验大会上，全体员工情绪都很饱满，成绩突出者、模范典型者、介绍经验者得到了企业领导及全体员工的赞同与肯定，对考核成绩优秀者颁发奖金、证书，调动了全体员工的积极性。用身边的鲜活的典型例子