企业监督考核制度说课材料.docVIP

第二十八章企业监督考核制度 一、目的：为了使公司监督考核工作的实施与运行有章可循，维护公司正常生产秩序，保证公司生产设备的正常运转，杜绝生产事故，降低不合格品率，特制定以下考核制度。 二、范围：全公司从原辅料进厂直至产品出厂的各个环节，涉及所有干部、职工。 三、职责：公司办公室具体负责监督考核的实施。 四、具体规定： 1.总则 第一条目的：适应企业管理需要，规范企业员工的行为和职业道德。 第二条适应范围：本公司全体职工干部（包括临时工）。 第三条组织领导：成立劳动管理领导小组。 组长：总经理 副组长：总工程师 常务副总经理 成员：办公室主任 生产部主任 财务部主任 2：劳动制度 第四条：根据《中华人民共和国劳动法》有关文件规定，公司同职工双方应自愿签定劳动合同；职工在工作期间，公司有权制定规章制度、管理办法、分配工作和下达生产工作任务、按规定奖惩和辞退、检查职工生产工作和技术状况的权利、有权对员工实行厂内行政处罚； 正常情况下合同期限届满，根据公司生产工作需要和职工本人具体表现，决定续订、终止合同；公司在三十日内，按原合同办理终止、续订合同手续。 员工因违反合同给公司造成经济损失的，根据后果、责任大小应予以赔偿或追究法律责任。 第五条：职工患病、因工或非因工负伤，需停止工作治疗时，根据本人在公司工作情况，按公司有关规定执行。 第六条：有下列情形之一的，公司将解除劳动合同并辞退 1、试用期限被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律和公司规章制度； 3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害； 4、被依法追究刑事责任； 5、职工患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事正常生产工作； 6、不能胜任本职岗位工作； 7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 第七条：职工在合同期内不得变动工作单位（特殊情况除外）。 第八条：职工上岗前必须接受公司的岗前教育和安全教育。 第九条：职工守则 1、遵纪守法，爱岗敬业，尊敬领导，服从工作分配； 2、顾大局、识大体，团结拼搏、艰苦创业； 3、大公无私，清正廉洁，勤俭节约； 4、做一流职工，产优质产品；争创一流企业，获最大效益。 3：考勤制度 按公司《考勤、打卡制度》执行。 4：劳动纪律 第十条：职工必须遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度；上班不迟到，不早退，不擅自脱（离）岗和无故旷工，不做与工作无关的事情。 第十一条：搞好团结协作，不准打架斗殴，不准侮辱谩骂他人，不准无理取闹，严禁恶意扰乱办公秩序。 第十二条：工作服从分配、严肃认真，不推诿扯皮，不拈轻怕重，不弄虚作假，不欺上瞒下，不玩忽职守。 第十三条：工作人员不得以权谋私、行贿受贿、损公肥私。 第十四条：工作时间不准公话私打、不准私自会客、特殊情况须经领导批准。 第十五条：上班期间不准参与赌博、迷信等活动。 第十六条：职工入厂上班需要佩带胸卡或上岗证，按规定穿戴工作服和劳动保护用品，否则主管领导有权拒绝其上岗；未按规定佩带劳动保护用品，造成人身伤亡事故者，后果自负。 第十七条：工作时间不准打闹、不准喝酒、不准吃零食、不准干私活。 第十八条：管理人员应办事公道、坚持原则、清正廉洁，做到政令畅通，树立良好的企业形象。 第十九条：公司车辆，未经批准不得私自动用。 第二十条：爱护公物，保护环境卫生。 第二十一条：讲文明、讲礼貌，使用文明礼貌用语。 5：违纪惩罚条例 第二十二条：违反厂规厂纪、影响正常的生产办公秩序，每发现一次给予100元以下50元以上罚款，并视情节轻重给予厂内行政处分（包括：警告、严重警告、开除）。 第二十三条：上班脱（离）岗、睡觉或因其它行为耽误工作，每发现一次记旷工半天；无故连续旷工三天以上（含三天）或年累计旷工七天以上（含七天），公司予以开除。 第二十四条：不服从分配，工作不认真或没按操作规程去做，玩忽职守给公司造成经济损失者视情节轻重给予500元以下100元以上罚款，并视情节轻重给予厂内行政处分。 第二十五条：工作人员以权谋私、行贿受贿、损公肥私一经发现，视情节轻重给予100元以上罚款及行政处分。 第二十六条：未经允许，工作时间公话私打或因私自会客而耽误工作，每发现一次罚款10元。 第二十七条：参与盗窃、迷信活动等给公司造成不良影响，发现一次给予300元以下100元以上罚款，并视情节轻重给予行政处分。 第二十八条：偷拿公司财物不论情节轻重，给予所拿财物价值5～10倍罚款，令其退回赃物并开除，严重者交公安机关处理。 第二十九条：管理人员办事不坚持原则，态度不认真，经总经理办公会讨论决定，调离原工作岗位另行安排，并视情节轻重给予行政处分。 第三十条：工作时间内喝酒或蓄意闹事，给予300元以下100元以上罚款，并视情节轻重给予行政处分。 第三十一条：未按规