员工绩效考核与反馈登记表教案资料.docVIP

附件14： 中国银行员工绩效考核与反馈情况登记表 机构/部门： 　　　　　　　　 考核年份： 　2015年 员工姓名 员工职位 员工号 身份证号 绩效考核 等级 上级管理者 姓名 上级管理者 职位 绩效目标 完成情况 及能力发 展情况 （转背面）  （续正面） 存在的 主要问题 和不足 绩效改进 与能力 提高计划 员工本人签字： 上级管理者签字： 　　年　月　日 　　年　月　日 以下内容，在面谈反馈、双方签字后由上级管理者填写 考核评价 结果运用 建议 （职业发展、 岗位调整、 监督改进或 强制退出等） 注：此表存入员工人事档案（填写后双面打印，或双面印制后用钢笔、签字笔填写）。 材料作文“哲学家和农夫赶牛”写作指导及佳文示例 阅读下面的文字，根据要求写一篇不少于800字的文章。 ??? 一位哲学家想把一头牛赶进牛栏，无论是他在前面使劲地拉，还是在后面狠狠地鞭打，牛就是死活不进栏。一位路过的农夫见了，笑着从地上扯了一把青草，放在牛的嘴前。想不到，牛跟着农夫乖乖地走进了牛栏。 ??? 要求：选择一个角度构思作文，自主确定立意，确定文体，确定标题；不要脱离材料内容及含意的范围作文，不要套作，不得抄袭。字数800字左右。 【立意方向】 1，方法的重要性 2，学会变通 3，转换思维、换位思考、换一个角度 4，善待生命 5，将欲取之，必先予之 6，利益可以左右人 7，智慧 8，适时放手 9，“思考”的重要性 10，理论与实践关系 ?【佳作展示】 蛮干不如巧行 ??? “假舆马者，非利足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而绝江河。”说明我们做事情要学会运用技巧，而不是一味地蛮干，否则，只能是费力不讨好，事半功倍。（引用名句入题） ???? 材料中的哲学家只是一心想靠蛮力把牛赶进牛栏，而不知道用一把青草引牛进入栏中，最终，尽管他耗费大把力气，但也没成功，却是农夫的巧妙运用青草，不费吹灰之力就把牛引进了栅栏。（引材料） ??? “风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还”，隔着千年的光阴，这易水边的悲歌萦绕耳际，清晰可辨，千年的时光或许吹干了易水，凋零了古木，却风化不了世人对荆轲的记忆，这个走在刺秦路上的英雄已将他的忠肝义胆刻进了华夏儿女的记忆。与此同时，荆轲刺秦失败，而被杀的惨痛教训也给我们以深深的警示，假如当初太子丹不催促荆轲行动，而让他做好充分准备，方法得当，或许荆轲不会死于秦殿之上；假如当初荆轲能够静心思考，想到一个万全之策，而不是鲁莽上殿刺秦王，那么历史可能从此改写。 ??? “力拔山兮气盖世，时不利兮骓不逝，骓不逝兮可奈何，虞兮虞兮奈若何”，面对滔滔江水，面对彼岸的乡亲父老，一代霸王也不由得泪湿衣襟，江水已随他人姓，美人自刎在己怀，他最终也自刎乌江。假如霸王不总是自以为是，做事多动脑子，少靠些蛮力，或许他能够坐拥天下，怀抱美人，一生优哉游哉，但是他并没有那样做。（反面事例证明观点，详写） ???? 历史一次次证明，蛮干最终只能是失败，巧行方可赢得成功。（总结，扣题、点题） ??? “臣生当陨首，死当结草”，李密是多么真诚呀。他是一个十分孝顺的人，但碍于朝廷的逼迫，他不得不离家任职，留下孤苦无依的祖母，但他不能舍下祖母，于是上奏《陈情表》：“臣无祖母，无以至今日；祖母无臣，无以终余年”，“乌鸟私情，愿乞终养”，动之以情，晓之以理，让国君叹服。（正面事例，详写） 李密成功了，他用技巧赢得了成功。同样，邹忌能让齐王采纳自己纳谏的主张，触龙能让赵太后甘心把自己的儿子送去当人质，烛之武不费一兵一卒就击退秦军，他们的成功又何尝不是如此呢？（正面事例，略写）