成都丽怡员工福利管理制度(1).docxVIP

人事行政管理文件 密级： 页次:1/5 分发号： TD员工福利管理制度 文件编号： 版本： 目的 为完善员工福利政策，落实“以人为本”的管理思想，让员工分享企业发展取得的成果，增强员工的归届 和公司凝聚力。 范围 本制度适用丁成都市丽怡内衣有限公司全体员工。 职责 3.1人事行政部负责本文件的起草和修订，报公司总经理审核，报集团审批； 3.2人事行政部负责本文件的组织执行。 内容 4.1工作服 公司为符合条件的员工发放工作服，具体按《成都丽怡工服管理制度》相关规定执行。 4.2带薪年假 4.2.1享受带薪年休假的条件 员工连续工作满1年以上的，可享受年休彳段。员工离职后重新入职的，自最后一次入职之日起计算连续工作时间。 4.2.2带薪年休假标准 员工在公司累计连续工作已满一年不满0年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20 年的，年休假15天。公司已经赎买工龄部分的工作年限不包括在内。 4.2.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）员工请事假一年累计15天以上的；2）累计工作满1年 不满10年的职工，年病假累计1个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的职工，年病假累计2个月以上的； 4）累计工作满20年以上的职工，年病假累讨3个月以上的；5）已休产假的。 4.2.4员工带薪年休假规定 4.2.4.1原则上员工带薪年休假安排在春节放假期间如春节假期不能安排休足年假的，可安排在其它时间休假， 但须按考勤制度规定的权限及程序办理休假手续。 4.2.4.2原则上，公司统一安排员工的年假须在当年休完，如遇特殊情况，经总经理同意后可跨年再休，且不 超过第三年。 4.2.4.3因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休 年休假天数，按照当地最低月工资标准白松00吸付年休假工资报酬。 以春节放假前五天计算，连续工作满一年以上的员工，在春节期间可享受年休彳段春节假期结束后十个工作日内，人事行政部编制可享受年休假人员名单，经部门负责人复核后报总经机4.2.4.4 以春节放假前五天计算，连续工作满一年以上的员工，在春节期间可享受年休彳段 春节假期结束后十个工作日内，人事行政部编制可享受年休假人员名单，经部门负责人复核后报总经机 4.2.4.5 如果员工符合休年休假条件，未休年休假前离职的，未休的年休假作自动放弃处理。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 如果员工符合休年休假条件，未休年休假前离职的，未休的年休假作自动放弃处理。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4.2.4.6 4.3婚假 4.3.1员工转正后且依法办理结婚登记手续的，给至天婚假（不含法定休息日和周末），婚假在结婚登记后半 年内一次性休完（结婚登记时间为《结婚证》注册时间），否则视为自动放弃。 4.3.2员工请婚假时，须提供《结婚证》原件经过审核后方可休假。 人事行政管理文件 密级： 页次:2/5 分发号： TD员工福利管理制度 文件编号： 版本： 4.3.3入职满1年以上的，每人发放200元结婚礼金。 4.4丧假 4.4.1员工入职后其直系亲届（父母、配偶、子女、直亲兄弟姐妹及配偶父母）死亡的，给予带薪丧3次（不 含周末、法定假）。 4.4.2员工请丧假，须在丧假后30天以内向公司提供死亡证明材料原件给予核假，如情况不实，则按事假处理 4.4.3员工请丧假时在公司工作已满年以上的，每人发放200元慰问金。 4.5产假及哺乳假 女员工生育情况符合相关人口与计划生育条例的，生育期间享受以下待遇: 4.5.1产假时间：正常单胎顺产为14周，根据医院证明，难产增加2周，多胞胎生育的每多生一个婴儿增力［2周。 4.5.2已婚女员工怀孕未满3个月流产（含人工流产）的，可以享受1周的带薪流产假，怀孕满3个月流产（含 人工流产）的，可享受2周的带薪流产假（流产假每位已婚女员工只可享受一次机会，需提供医院的交费活单或 手术证明）。 4.5.3生育产假期结束后须最迟在30天内向公司人事行政部出示相关〈〈结婚证》、《准生证》、《出生证》等证 明材料原件给予核假。 4.5.4产假时间皆包含产假期间的休息日和法定假日。 4.5.5产假工资：产假期间按当地最低工资标准计算产假工资计算公式为：当地最低工资标溜当月应出勤天数 X本人可休产假大数，享受的工龄工资照发，其它薪资项目不再计发，如员工未休完应休的产假大数，经公司 意而提前上班的，除提前上班期间按正常出勤计发薪资外其未休产假天数的产假工资仍按上述的产假标准计发C 4.5.6哺乳时间：生育的婴儿不满1周岁的，上班时间内每天给予两次的哺乳时间，每次30分或者每天一次，每 次60分的哺乳时间，哺乳时间内，按正常出勤计算工资。 4.6病假 4.6.1员工因疾病或非