信用社（银行）信贷人员离岗交接制度.docVIP

信用社（银行）信贷人员离岗交接制度 离岗交接制度,是指信贷管理人员在换岗或调离工作岗位时，对其在岗期间发放贷款的质量、责任和有关信贷档案资料进行离岗界定、交接，是健全完善信用社贷款管理的一项重要内容。具体实施，由信贷部门牵头会同基层信用社进行。 一、对信贷管理资料移交。信贷管理人员换岗或调离工作岗位时，必须在信贷部门的监督下，办理信贷档案的交接手续。将所有经管的登记簿、台账以及各种信贷档案资料抄列清单，同时将未了事项和需要说明的问题写成书面材料一并移交。 二、对贷款责任界定。按管理责任贷款和清收责任贷款抄列贷款户清单，界定的主要内容包括： 1、信贷管理人员在岗期间所发放的贷款是否符合有关法律、法规和联社信贷管理制度。是否合规经营，依法发放和管理贷款。 2、信贷管理人员在岗期间是否存在超授权、授信放款、冒名贷款、跨区域放款等违规放贷行为。 3、信贷管理人员在岗期间是否存在利用职权以贷谋私、自贷自批等违法违纪问题。 4、信贷管理人员在岗期间是否违背信贷原则，工作上玩忽职守，造成信贷资产损失的。 5、信贷管理人员在岗期间，所发放责任贷款和管理责任贷款的风险情况，正确认定其在岗期间工作业绩，明确贷款责任。 三、接收信贷人员对被接收的各种信贷档案资料，应认真进行核对，对信用社负责，按信贷管理制度规定，接收后认真做好各项信贷工作，保持信用社信贷管理工作的延续性。 四、接收信贷人员，对被接收范围内借款户贷款的安全性进行调查，应对信用社负责。在三个月内，对被接收的贷款户进行调查、核对，熟悉掌握被接收范围内贷款户的基本情况，如未提出异议，接收后贷款即为接收人责任清收贷款。 五、在信贷部门的监督下，办理交接手续。未办理移交前，信贷员不得换岗或调离。 六、对移交工作界定结果有异议的，信贷人员需向联社有关部门提出书面申请，重新进行界定。