2011年绩效考核方案.docVIP

河北省农哈哈机械集团收获分公司2011年度业务员绩效考核方案 PAGE 1 2011年度收获分公司业务员绩效考核方案 一、基本工资：35元/天 二、产品销售提成标准：（分别按各项产品销售额的百分比计算） 二行玉米收 1.5% 三行背负式玉米收 2% 四行背负玉米收（配小麦收） 2% 自走式三行玉米收 2% 旋耕机系列 1.5% 还田机系列 1.5% 免耕播种机系列 1.5% 旋耕播种机系列 1.5% 免耕播种机系列播种部分 1.1% 旋耕播种机系列播种部分 1.1% 深松机系列 1.5% 三、销售预期目标与挑战目标： 1、各区域市场的销售预期目标与挑战目标详见附表。 2、根据预期目标值的完成情况给予不同的销售提成绩效系数及基础奖金，详见下表： 序号 预期目标值完成百分比 A 绩效系数 基础奖金 销售提成标准与绩效系数计算公式 A＜60% A≥60% 10000元 60%＜A＜75% 0.8 销售目标*（A－60%）*0.8 75%≤A＜90% 0.9 销售目标*（A－60%）*0.9 90%≤A＜100% 1 销售目标*（A－60%）*1.0 100%≤A