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员工绩效反馈面谈记录表
部门： 面谈时期： 年 月 日
姓名：
工号：
职位：
任职起算时间
评价区间： 年 月 ∽ 年 月
在本岗位就职的期间，取得的成果，工作完成的实际情况等？
1、
2、
3、
在工作中还存在哪些不足之处？
1、
2、
是否需要参加何种培训？
1、
你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？
1、
2、
你认为本部门最优秀的是谁，最有创新思维的是谁，谁是部门里的开心果？
你认为公司服务态度意识最好的是选取五位？
你对本次绩效评价有什么意见？
希望从公司得到怎样的帮助？
下一步工作和绩效改进的方向是什么？
备注
受评人： 面谈人： 审核人：
*注：
此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。
绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。
压强切割专题（巩固）
【知识要点】
定义：垂直作用在受力面积上的力
作用点：二者相互接触的面，但在被研究的物体表面上
1、压力 方向：垂直接触面并指向被研究的物体
大小:根据二力平衡和作用力与反作用求解
固体压强 2、受力面积：二者相互接触的面积（注意吸盘）
（P=）
3、规则的固体（正、长方体、圆柱体）的压强公式 （h为物
水平切割 体高度）
4、固体切割
（规则的固体）
竖直切割
切去与高度有关（例如切去相同高度）
水平切割 通过来求出切割
后的压强关系
切去与质量有关（例如切去相同质量）
竖直切割：压强与原来的相同，变化量为零
切割后叠加：总的质量没变（即重力没变），只是受力面积发生变化。
1、公式 （ρ为液体密度，h为自由液面到液体液体某点的垂直距离）
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