110323员工薪资考核方案框架.docVIP

PAGE 第PAGE 2页/共3页 湖北公司员工薪资考核方案框架 促销员 工资构成：底新+工龄+提成-扣款 一、底薪 750元 二、工龄工资 一年以上50元 三、提成 1、提成基本量 三品日常单月 三品中秋单月 保健品/黄金酒春节双月 6000元 12000元 50000元 注：以上日常及中秋单月基本量为一个卖场只有一名促销员销售三品时的月基本量。春节双月为保健品或黄金酒的基本量，非三品之和基本量。 2、提成点数 基本量内按销售金额1.5%计提成；超出基本量部分按销售金额3%计提成； 四、社会保险 1、有国家社会保险单据的：连续上岗4 -12个月，每月核销社会保险（养老/医疗）300元；连续上岗13-24个月，每月核销社会保险（养老/医疗）350元；连续上岗24个月以上，每月核销社会保险（养老/医疗）400元； 2、无国家社会保险单据的：每月补贴社会保险（养老/医疗）150元；工资表中注明社保补贴类别，另签份附属协议自动放弃社保、每月社保补贴金打收条。 五、浮动奖励 根据去年同期销量对比，全年增幅达到20%以上的促销员，年末奖励200元，并于次年的底薪挂钩，次年底薪增加50元。考核时间段为：11年3月至12年2月。 六、扣款及处罚 过期货物按厂价的20%处罚；破损货物按厂价的10%处罚；既过期又破损货按过期货物处罚。卖场丢货按厂价的10%处罚； 业务员 工资构成：底薪+补贴